Lön är priset på arbete
Lönen fastställs på arbetsmarknaden som kan jämföras med en varumarknad. Arbetsgivaren köper arbetstagarens tjänster, medan arbetstagaren säljer sina tjänster. Arbetsmarknaden handlar om utbud och efterfrågan på arbetskraft och hur priset på arbetskraft sätts, det vill säga lön och andra arbetsvillkor.
Priset för arbetskraften är viktig dels för arbetstagarens personliga ekonomiska välfärd men också för företagandet och näringslivet.
Så sätts din individuella lön
Anställdas arbete bedöms ofta utifrån tidigare formulerade mål och förväntningar. Marknadskrafterna har också betydelse. Marknadskrafterna gör att om det finns få arbetstagare som har de kunskaper som arbetet kräver så kan lönen bli högre.
Dessutom är det viktigt hur företaget går ekonomiskt och var i landet det ligger. Lönen påverkas också av en rad andra faktorer som har med arbetet och sättet att utför arbetet att göra:
- Arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad
- Kunskap/erfarenhet
- Idérikedom, förmåga till problemlösning och pedagogiska färdigheter
- Olika typer av ansvar; ekonomi, verksamhetsansvar, teknik, personal
- Förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta
Lönesamtalet
Om det finns en Unionenklubb på arbetsplatsen, sker lönesamtalet mellan arbetstagare och chef innan klubben och företaget tar vidare förhandlingarna om lönerna. I lönesamtalet ska arbetstagaren och chefen gå igenom och diskutera vad som krävs för en högre lön samt gå igenom arbetsresultat under det gångna året.
Rätt till löneförhöjning - bara med kollektivavtal!
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan
arbetsgivarorganisation
och fackförbund om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.
Det är bara om du har
kollektivavtal
som du är garanterad årlig löneökning.
För dig som anställd betyder ett
kollektivavtal
att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer är redan klart och ingår i kollektivavtalet.
Läs även: Så mycket tjänar du på att det finns kollektivavtal
Löneavtal
Nästan alla
kollektivavtal
innehåller ett
löneavtal
som reglerar hur lönerna ska fastställs på just det område som avtalet avser. Lönerna förhandlas vanligtvis på två nivåer: centralt och lokalt. Slutligen sätts normalt lönenivån genom lokala löneförhandlingar och individuella
lönesamtal
/löneförhandlingar.