Likabehandling och diskriminering i arbetslivet
Råd och information om likabehandling och vad du kan göra, hur du hanterar diskriminering på arbetsplatsen och hur Unionen arbetar med detta.
Råd och information om likabehandling och vad du kan göra, hur du hanterar diskriminering på arbetsplatsen och hur Unionen arbetar med detta.
För Unionen handlar arbetet med likabehandling om att skapa ett arbetsliv där alla har samma möjligheter och rättigheter och arbetsplatser där allas kompetens och potential tas tillvara.
Är du kvalificerad för ett jobb ska det inte spela någon avgörande roll om du exempelvis är man eller kvinna, religiöst engagerad, född utomlands eller identifierar dig som HBTQI-person. Alla i arbetslivet ska ha samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas likvärdigt.
På många arbetsplatser är detta självklart men fortfarande finns det undantag där mångfald tenderar att ses som ett hinder snarare än en möjlighet. Alla har med andra ord inte lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Så länge denna utmaning finns i arbetslivet är det en facklig uppgift att bidra till att situationen blir bättre.
Att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering är en facklig kärnfråga. Som ett stort fackförbund har vi många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering. Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser.
Är du medlem i Unionen ska du vända dig till oss om du känner dig diskriminerad.
Det effektivaste verktyget mot diskriminering är dialogen och det förebyggande arbetet. Därför är Unionen ute på olika arenor och pratar med medlemmar och opinionsbildare av olika slag för att på detta sätt flytta fram positionerna i arbetet för mer inkluderande arbetsplatser.
Unionen jobbar också med utredningar och undersöker och analyserar var problemen finns för att kunna föreslå förändringar och förbättringar på lokal arbetsplatsnivå, i avtalsrörelsen och gentemot regering och riksdag.
Unionens plattform för jämställdhet och mångfald uttrycker förbundets politiska ställningstaganden om ett inkluderande arbetsliv på samhälls- och arbetsplatsnivå. Läs mer om och vad Unionen anser bör göras för: