Diskriminering på jobbet och ansvar

I Sverige är det enligt lag förbjudet att diskriminera på följande grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Några exempel på händelser som skulle kunna utgöra diskriminering: 

• Människor med en specifik etnisk tillhörighet utestängs från vissa jobb
• Personer med vissa funktionsnedsättningar får nej till jobbansökningar med motiveringen att arbetsplatsen inte kan anpassas efter deras behov
• Någon antas inte ”passa in i gänget” av skäl som har att göra med sexuell läggning, och sorteras därför bort i en ansökningsprocess
• Kvinnor får vissa arbetsuppgifter och män andra
• Regler eller arbetsrutiner som stänger ute vissa åldersgrupper tillämpas på en arbetsplats
• Avbrytande av provanställning i samband med meddelande om graviditet

Arbetsgivarens ansvar

En arbetsgivare är skyldig att se till att trakasserier eller diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte gör det kan denna bli diskrimineringsersättningsskyldig gentemot den som blivit trakasserad eller diskriminerad.

Om diskriminering inträffar kan det bero på att det förebyggande arbetet inte har fungerat fullt ut. Förebyggande arbete kan exempelvis omfatta nedanstående åtgärder:

• Ta fram en handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter som bygger på en kartläggning och analys av var på arbetsplatsen det finns risker för trakasserier eller diskriminering.
• Anta en policy mot trakasserier och diskriminering och skapa rutiner för att hantera incidenter. Gör policyn och beredskapsplanen kända i organisationen.
• Informera nyanställda om arbetet mot diskriminering
• Inkludera utbildning om diskriminering i ledarskapskurser och annan kompetensutveckling
• I diskrimineringslagens tredje kapitel finns regler om att arbetsgivaren ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering i arbetslivet.

Arbetstagares ansvar

Även om det är arbetsgivaren som har det juridiska ansvaret för att säkerställa att ingen blir diskriminerad eller trakasserad kan du som arbetstagare bidra till en inkluderande arbetsmiljö.

Du kan bland annat tänka på att:

• Tydligt visa att du tar avstånd från skämt, föreställningar och negativa påståenden om personer som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
• Aldrig avfärda någon som anser sig kränkt genom att säga ”asch, det var nog inte så illa menat”. Det är alltid individen som avgör när denne känner sig kränkt. Erbjud i stället ditt stöd och uppmana personen att vända sig till sin fackliga företrädare på arbetsplatsen och en arbetsgivarrepresentant.

Om är förtroendevald på din arbetsplats har du ett ansvar att aktivt arbeta för lika rättigheter och möjligheter och mot diskriminering i samverkan med arbetsgivaren.

Vad kan Unionen göra?

Att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering är en facklig kärnfråga. Som ett stort fackförbund har vi många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering. Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Är du medlem i Unionen ska du vända dig till oss om du känner dig diskriminerad.

Det effektivaste verktyget mot diskriminering är dialogen och det förebyggande arbetet. Därför är Unionen ute på olika arenor och pratar med medlemmar och opinionsbildare av olika slag för att på detta sätt flytta fram positionerna i arbetet för mer inkluderande arbetsplatser.

Unionen jobbar också med utredningar och undersöker och analyserar var problemen finns för att kunna föreslå förändringar och förbättringar på lokal arbetsplatsnivå, i avtalsrörelsen och gentemot regering och riksdag.