Nu presenteras en statlig utredning om framtidens anställningstrygghet, som föreslår en rad förändringar om till exempel reglerna kring uppsägning. Nu höjs många röster såväl för som emot utredningen. Unionen har i många år strävat efter en vad vi kallar utvecklad anställningstrygghet.
Publicerad 17 juni 2021
Och parterna , alltså fackförbunden och näringslivet hävdar att det är viktigt att utredningens förslag inte går igenom utan att parterna själva får förhandla fram nya lösningar.
Varför är det så viktigt?
– Vi är övertygade om att lösningar som vi själva mejslar fram är långsiktigt mer hållbara, för då har man själv tagit i hand på dem. Man är med och bär reglerna, och vill få dem att fungera, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Det andra skälet är att de positiva saker Unionen vill uppnå, som bättre möjlighet till kompetensutveckling när man har jobb, och bättre hjälp och ekonomiskt stöd vid omställning, är svåra att lagstifta om.
– Lagar är trubbiga verktyg. Det är exempelvis svårt att lagstifta om hur mycket tid per vecka man ska få ägna åt kompetensutveckling . Det som passar en bransch, kanske är fel för en annan, så det är bättre att vi får ta fram anpassade lösningar som skrivs in i kollektivavtal , säger Martin Wästfelt.
Men det här är ju inget nytt under solen. Parterna har länge förhandlat om en ökad trygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden utan resultat. Så varför skulle vi lyckas bättre nu?
– Det är en relevant fråga. Det här är komplexa saker omgärdade av starka symbolvärden. Men frågan har blivit än mer angelägen den senaste tiden, inte minst kopplat till corona-krisen där hundratusentals människor går på korttidsarbete eller har blivit uppsagda, och branscher förändras snabbt. Det ligger i allas intresse nu att komma överens om en moderniserad anställningstrygghet.
Unionen kan tänka sig att tumma på LAS-regler, varför?
– För att få något i en förhandling måste man vara beredd att ge något. Ibland låter det som att LAS är det optimala skyddet, men det är det inte. Exempelvis har de 17 procent som är visstidsanställda väldigt svagt skydd. Vi vet också att på dagens arbetsmarknad sitter tryggheten inte bara i antalet anställningsår, utan även i den egna kompetensen, och på det området vill vi stärka tryggheten för människor, säger Martin Wästfelt.
Nästa artikel
Enligt en undersökning från konsultföretaget Gartner behöver sex av tio nya skills för att ens kunna fortsätta göra sitt jobb. Inom andra yrken minskar antalet jobbtillfällen snabbt på grund av ny teknik, och där kommer folk att behöva utbilda sig till något nytt. Så ja, behovet av
kompetensutveckling
är stort. Men hur ska du kunna plugga, mitt i en vardag med jobb och familj? Och även om du hittar tiden, hur ska du ha råd?
Här är fem vägar till dina studiedrömmar.
Omställningsstudiestödet är till för människor mitt i arbetslivet. Det riktar sig till dig som är mellan 27–62 år och innebär kortfattat att du kan plugga med lön i 44 veckor, vilket motsvarar ungefär ett års heltidsstudier. Du kan naturligtvis också läsa på halvfart i 88 veckor.
Förutom omställningsstudiestödet finns såklart det ”vanliga” studiemedlet som du kan söka hos CSN. Det är till för dig som pluggar på högskola, universitet, komvux eller yrkeshögskola.
Det är inte bara din skyldighet att se till att du har de skills du behöver. Arbetsgivare har ansvar för att deras anställda har den kompetens som krävs för jobbet. I realiteten måste du dock själv ofta be om att få den utbildning man behöver. När du ska övertyga din chef om att låta dig delta i en utbildning är bästa tipset att fokusera på hur företaget gynnas av att du lär dig detta, snarare än hur utbildningen hjälper dig.
Ett stipendium kan ge ett bra bidrag till dina studier. Stipendier behöver inte betalas tillbaka eftersom de inte är lån. Ibland får du en engångssumma, andra stipendier är förnybara och ger medel varje termin under några år. Du söker stipendiet direkt hos den som delar ut det. Det kan vara en stiftelse, förening, en bank, högskola eller universitet.
Information om stipendier hittar du hos universitet och högskolor, församlingar, kommuner och länsstyrelser. Även på bibliotek brukar de kunna hjälpa till med detta.
Länsstyrelsernas stiftelsedatabas – stor samling med stipendier att söka.
Global Grant – en portal med mängder av stipendium att söka. Du kan söka mot mindre kostnad. Eller ring ditt bibliotek för gratis inloggning.
Eva Nordbergs stiftelse - riktar sig till ensamstående mammor mellan 20–40 år som är intresserade av att gå en yrkesutbildning.
Om du är uppsagd (vilket vi hoppas att du inte är, men…) från ett företag som är anslutet till omställningsorganisationen TRR, kan du som tjänsteman också få ersättning för studier av TRR. På deras sajt finns mer information om vilka regler som gäller.
