Nu presenteras en statlig utredning om framtidens anställningstrygghet, som föreslår en rad förändringar om till exempel reglerna kring uppsägning. Nu höjs många röster såväl för som emot utredningen. Unionen har i många år strävat efter en vad vi kallar utvecklad anställningstrygghet.
Publicerad 17 juni 2021
Och parterna , alltså fackförbunden och näringslivet hävdar att det är viktigt att utredningens förslag inte går igenom utan att parterna själva får förhandla fram nya lösningar.
Varför är det så viktigt?
– Vi är övertygade om att lösningar som vi själva mejslar fram är långsiktigt mer hållbara, för då har man själv tagit i hand på dem. Man är med och bär reglerna, och vill få dem att fungera, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Det andra skälet är att de positiva saker Unionen vill uppnå, som bättre möjlighet till kompetensutveckling när man har jobb, och bättre hjälp och ekonomiskt stöd vid omställning, är svåra att lagstifta om.
– Lagar är trubbiga verktyg. Det är exempelvis svårt att lagstifta om hur mycket tid per vecka man ska få ägna åt kompetensutveckling . Det som passar en bransch, kanske är fel för en annan, så det är bättre att vi får ta fram anpassade lösningar som skrivs in i kollektivavtal , säger Martin Wästfelt.
Men det här är ju inget nytt under solen. Parterna har länge förhandlat om en ökad trygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden utan resultat. Så varför skulle vi lyckas bättre nu?
– Det är en relevant fråga. Det här är komplexa saker omgärdade av starka symbolvärden. Men frågan har blivit än mer angelägen den senaste tiden, inte minst kopplat till corona-krisen där hundratusentals människor går på korttidsarbete eller har blivit uppsagda, och branscher förändras snabbt. Det ligger i allas intresse nu att komma överens om en moderniserad anställningstrygghet.
Unionen kan tänka sig att tumma på LAS-regler, varför?
– För att få något i en förhandling måste man vara beredd att ge något. Ibland låter det som att LAS är det optimala skyddet, men det är det inte. Exempelvis har de 17 procent som är visstidsanställda väldigt svagt skydd. Vi vet också att på dagens arbetsmarknad sitter tryggheten inte bara i antalet anställningsår, utan även i den egna kompetensen, och på det området vill vi stärka tryggheten för människor, säger Martin Wästfelt.
Nästa artikel
Enligt en rapport från World Economic Forum kommer 44 procent (alltså nästan hälften!) av de kärnkompetenser och -färdigheter vi behöver för att göra våra jobb vara utbytta inom fem år. Som tur är är internet en skattkista fylld av intressanta utbildningsmöjligheter. Här är bra sajter, appar och kurser för dig som vill höja kompetensen 2024.
Vill du lära dig ett språk? Kanske har du kunder i andra länder. Då är appen Duolingo ett av de bästa alternativen. Till skillnad från många konkurrenter är även gratisversionen fullt fungerande.
50 languages erbjuder ett stort utbud av språk. Påminner om gamla tiders språkkurser, där du hör ord och fraser, ser dem på skärmen och ska upprepa.
Babbel är ett annat bra alternativ, men tyvärr är bara de grundläggande kurserna gratis.
Tjejer kodar har en nybörjarkurs för dig som vill testa på kodning. Under fyra dagar (12 timmar) får du testa bygga webbsidor, en snabb inblick i kodspråken HTML, CSS, och hur du publicerar projekt.
KTH har också flera kurser som ges online på distans. Du kan exempelvis lära dig grunderna i Python.
Code Academy är kända för sina kurser i programmering. Har kurser i bland annat C++, CSS, Python och Java Script.
Hos Udemy får du betala en mindre summa (kanske chefen kan fixa det), men de har över 200 000 matnyttiga kurser – många med ett boot camp-upplägg, där du lär dig i hög hastighet.
På KTH kan du även ta en grundkurs i AI, lära dig etisk hackning, och cybersäkerhetsanalys.
Även Code Academy har intressanta kurser, som introduktionskurs till generativ AI och ChatGPT.
Har du tänkt att det är för sent för att plugga på Harvard eller MIT? Inte då. edX har öppna digitala kurser på universitetsnivå från över 250 institutioner, däribland Cambridge, Berkeley, Harvard, Sorbonne och Chalmers. Andra kurser kommer från företag som IBM, Google och Oracle. Och det bästa: De är for free, som vi säger på svenska!
Ted har inspirerande föreläsningar av fantastiska experter inom bland annat motivation,
karriär
, ledarskap och att lära sig leva livet.
How Stuff Works är en fantastisk källa för dig som vill bygga på din allmänbildning. Här kan du lära dig alltifrån hur en orkan fungerar till varför vi inte kan komma ihåg något från när vi var bäbisar, vilka de tio äldsta länderna i världen är, och vad RGB-färg betyder.
På plattformen Coursera, som också har kurser från toppuniversitet och företag, finns bra kurser i bland annat ”Social media marketing”, strategier för sociala medier och hur du lanserar ett online-företag. Du kan lära dig ”Understanding Tiktok and it’s users”, ”Public speaking" och mycket mer.
På svenska Moderskeppet.se får du betala en summa per månad, men de har praktiska kurser i AI, video och redigering, design och layout – samt hur man kommer igång med Google drive.
Sugen på ytterligare kompetensutveckling ? Då hittar du fler tips här.
