Hur personlig bör man vara i sitt personliga brev? Var går gränsen för ointressanta detaljer och värdefull information kring din personlighet? Vi frågade Unionens coach Johan Fogelberg om hur du får till ett personligt brev som tar dig till intervju.
Publicerad 14 mars 2018
– Syftet är att ta sig till en intervju. Därför ska brevet vara specifikt för arbetsgivaren och tjänsten. Brevet ska inte vara en personlig berättelse om dig utan handla om din relation till företaget. Researchen om företaget och vad de står för är jätteviktig.
– Jag tycker att du ska besvara följande tre frågor: Varför vill jag jobba hos er, varför vill jag ha jobbet och varför passar jag för jobbet? Vi tar det ett steg i taget:
– Vad associerar du med arbetsplatsen? Varför vill du tillhöra dem? De viktiga är att visa att du förstår arbetsgivaren och hur de arbetar. Läs på, kolla alla kanaler och lär dig vad de står för. Häng upp dig på något som du identifierar dig med, det kan till exempel vara värderingar, miljöarbete, struktur eller att du vet att alla anställda har tydliga roller. När du klär din känsla och det du associerar företaget med i ord kommer det att bli naturligt och personligt.
– Besvara frågan konkret och visa att du förstår förutsättningarna. Det räcker inte att säga att det är ett spännande jobb. Var proffsig och använd dig återigen av din research: hur uttrycker de sig på arbetsplatsen? Visa att du förstår vad som krävs och använd orden som de värderar högt. Ju mer kunskap du har om företaget ju mer trovärdigt är det att du verkligen vill ha jobbet. Ingen arbetsgivare gillar att känna sig som ”en i mängden”.
– Ge några bra exempel som visar att du matchar profilen och passar verksamheten. Förutom relevans är effekten av det du genomför det viktiga. Vad har dina insatser lett till? Hitta erfarenheter hos dig själv som matchar det som efterfrågas i platsannonsen och förklara hur de har hjälpt dig att bli bra på det som nu efterfrågas. Om du går vidare till en intervju är det de här sakerna de lockats av och då ska du fördjupa din berättelse om dem på plats.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.) Uppdatera - jag har fått jobb
Nästa artikel
När du ska diskutera din lön med en ny arbetsgivare är det viktigt att du skaffar dig en realistisk bild av vad en person med motsvarande arbetsuppgifter inom samma bransch tjänar.
Unionens ingångslönerna ger en fingervisning om lönenivån för olika yrken när du har ingen eller mycket lite tidigare erfarenhet från arbetslivet.
Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så finns också en lägsta lön som din arbetsgivare inte får gå under när din lön sätts.
Ta hjälp av Unionens ingångslöner för att veta vad som kan vara ett rimligt löneanspråk
Löneintervallen för Unionens ingångslöner ger dig tillsammans med plus- och minuslistan hjälp att orientera dig till vad som kan vara rimligt att begära som första lön. Tänk på att det inom varje verksamhetsområde ryms flera yrken och lönen kan variera mellan olika yrken.
Förr eller senare kommer frågan upp – vilken lön begär du? Hur ska man tänka för att inte lägga sig för lågt? Unionens coach Johan Fogelberg förklarar:
- I en anställningsprocess ska du försöka skjuta upp den delen så länge som möjligt. Det viktigaste för arbetsgivaren borde ju vara att få rätt kandidat till tjänsten, och inte den billigaste arbetskraften.
- Jämför med om du själv ska köpa en surfplatta eller något verktyg du behöver. Det billigaste kanske känns bra i plånboken vid köptillfället, men du får knappast den bästa kvalitén, alla bra funktionerna eller den längsta livslängden. Samma sak vid rekryteringar. Om arbetsgivaren direkt börjar prata lön kan det alltså ge en indikation på att arbetsgivarens fokus ligger på kostnader snarare än kompetens, vilket sällan utmärker en god arbetsplats.
På frågan om löneanspråk ska du säga att du är öppen att diskutera det senare om ni finner varandra, men att du förväntar dig en marknadsmässig lön.
För att markera att du har koll kan du också nämna att du känner till medianlönen för yrket.
Både medianlön och ingångslön hittar du i Unionens lönestatistik . Du kan också säga att du naturligtvis inte känner till just deras löneläge men att du gärna tar den diskussionen senare. Måste du ut med en siffra redan tidigt i processen så hänvisa till just ingångslön och medianlön och ta fasta på en siffra där som känns rimlig.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.) Uppdatera - jag har fått jobb