Första (riktiga) lönen

1.  Inventera din position

Börja med att inventera var du står i dag. Gå igenom listan här nedanför och skatta din position på en tänkt skala, 1-10, som motsvarar alla uppgifter på hela enheten eller hela företaget, om det är en mindre organisation. Var befinner du dig? 

• Arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad
• Hur stort ansvar ligger på ditt bord (ekonomi, materiella tillgångar, personal eller teknik)?
• I vilken mån har du tagit dig an nya arbetsuppgifter?
• I vilken mån har du tagit dig an ett större ansvarsområde?

Då har du för dig själv skattat din roll i relation till verksamheten, vilket är en bra grund för ett  lönesamtal . Nästa steg är att se över hur du har levererat under det gångna året. 

2.  ... och året som gått

Många företag jobbar idag med strukturerad målstyrning, ända ned till individnivå. Det resultatet blir ofta den mest avgörande faktorn för dina möjligheter till löneökning. Se till att gå igenom dina mål, era gemensamma mål och vad du har åstadkommit i relation till dem under året:

• Kan du nämna ett par tre konkreta fall då du bidragit till att gemensamma mål har uppfyllts?
• Kan du ge exempel då du bidragit med personliga egenskaper som idérikedom, kreativitet och problemlösningsförmåga?
• Eller med dina pedagogiska färdigheter, ledarskaps- och initiativförmåga?
• Samarbetsförmåga?

Nu har du en bild av hur du har presterat under året som gått och vilka förväntningar din arbetsgivare kan tänkas ha på kommande prestationer.

3. Vad är du värd jämfört med andra?

Då är det dags att jämföra dig med andra. Kolla först marknadslönerna. Unionens marknadslöner är kvalificerade bedömningar utifrån flera statistiska källor, rådande  löneutveckling  i branschen och vissa andra faktorer. Där får du en bra bild av det allmänna löneläget i din bransch just nu. 

Vill du se mer i detalj vad till exempel en IT-arkitekt i 35-45-årsåldern i Malmötrakten tjänade i fjol, då ska du titta på lönestatistiken. Varför borde du ligga över eller under den nivån?

4.   Läs på!

Därefter är det dags att fundera på hur du ska bemöta argument från din chef. Ett vanligt argument är att företaget har gjort stora investeringar på sistone eller att det står för dörren och att det därför inte finns pengar till löneökningar.

Läs på så att du kan genomskåda din chefs argument. Att vara insatt in företagets ekonomi och utveckling visar också att du har ett intresse för företaget som helhet och det kan uppfattas som något positivt. Kolla årsredovisningar och prata med Unionenklubben på din arbetsplats, eller med ditt fackliga  ombud  om det inte finns någon  klubb .