Vad är du värd?

Ditt smartaste val

När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal . 

Om det inte finns kollektivavtal - fundera innan du skriver på

Om arbetsplatsen du är på väg till saknar  kollektivavtal  är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet. 

Det är nämligen i ditt anställningsavtal  dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.

• Får du förhandla om löneförhöjning varje år?
• Är övertidsersättning inskriven i anställningsavtalet?
• Får du kompletterande föräldralön ?
• Vad gäller kring restid och milersättning?
• Får du insättningar till tjänstepension?

Ingen rätt till högre lön eller övertidsersättning

Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig  lönerevision  inskriven i ditt avtal direkt.

Du bör också se till att få  övertidsersättning  inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.

Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om. 

När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.  

Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.

Ingen föräldralön

Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande  föräldralön .

Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .

Får du tjänstepension?

När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med  kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung. 

När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften. 

Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval

Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.

• Bättre än andra tjänstepensioner tack vare lägre avgifter
  Det kan vara stora skillnader i pension, trots lika stora inbetalningar, när man jämför den kollektivavtalade tjänstepensionen med andra tjänstepensioner som inte är kollektivavtalade. Avgifterna för fonder och försäkringar i kollektivavtalad tjänstepension är betydligt lägre än vad du får betala för motsvarande privata sparande.
  
  Ska du själv spara ihop ett motsvarande kapital på en och en halv miljon kronor behöver du lägga mer än 900 kronor för att kompensera för högre avgifter.
• Tryggare
  Den stora skillnaden mellan kollektivavtalad tjänstepension och arbetsgivarens ”egna lösningar” är framförallt tryggheten. Det är betydligt lättare för arbetsgivaren att göra förändringar eller säga upp försäkringslösningar som är ”köpta på stan” än att säga upp ett kollektivavtal .
   

Koll på kollektivavtal

Ett  kollektivavtal  är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).

Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!

Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.

Allt ingår när det finns kollektivavtal på plats

• regler om lön, arbetstid och anställningsform
• rätt till förhandling om lön varje år
• regler om övertid, restid och obekväm arbetstid
• extra ersättning när du är föräldraledig eller långtidssjuk
• rätt till information och inflytande
• försäkringar för extra ekonomisk trygghet vid t ex arbetsskada
• ekonomiskt och praktiskt stöd om du blir uppsagd
• en av marknadens bästa pensionsförsäkringar, ITP  

Kolla om arbetsgivaren har kollektivavtal med Unionen*

*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.