Zanna Hamberg har gått från att jobba i kassan på Gekås till att bli systemarkitekt – utan ny formell utbildning. Vd:n tycker det är självklart att satsa på personalens kompetens: ”Vissa säger att det är dyrt, och vad händer om de sedan slutar? Men jag tänker snarare att vad händer om vi inte utbildar dem och de stannar?”
Publicerad 29 sept. 2023
Du kanske är mogen (eller till och med övermogen) för en förändring, men att studera mitt i livet är en dröm som kan vara svår att realisera – hur gärna man än vill byta karriär . Då kan man ta samma väg som Zanna Hamberg, 43. Via kurser och kompetensutveckling på företaget Gekås i Ullared har hon gått från att sitta i kassan till att bli systemansvarig på IT-avdelningen.
– Jag gillade visserligen pulsen i kassan, men i förlängningen behöver jag utveckling, säger Zanna.
Hade jobbet krävt en ny universitetsutbildning hade hon däremot tvekat.
– Jag har redan investerat i en lång utbildning, till lärare, och med barn, hus och allt hade det varit svårt att prioritera.
Zanna började på Gekås i Ullared redan som 19-åring, direkt efter gymnasiet. Parallellt med jobbet i butiken läste hon upp sina betyg på Komvux, och sökte så småningom in till Lärarhögskolan i Halmstad. 2007 tog hon sin examen, men erbjöds samtidigt ett vikariat på kassaplaneringen.
– Jag tänkte att lärare kan jag ju bli sen, jobb på skola finns ju kvar.
Hon säger det med ett skratt, för hon har aldrig arbetat som lärare. Det ena har lett till det andra på Gekås, och snart blev hon schemaläggare för hela kundserviceavdelningen med cirka 300 medarbetare.
– Jag har alltid gillat siffror och logik, så det passade mig perfekt.
På företaget var de heller inte sena med att notera hennes talanger, så när ett nytt kassasystem skulle implementeras frågade dåvarande IT-chefen om han kunde bolla med henne.
– Från början ville de ha med mig för att jag kände till arbetet i kassan och hade använt våra digitala verktyg, de ville ha min input. Men över tid blev uppgifterna kring kassasystemet allt fler, så till slut hoppade jag av schemaläggningen och blev systemägare på heltid.
Du har ingen formell utbildning inom IT, hur har du skaffat dig rätt kompetens för att bli systemägare?
– Dels har jag gått lite kurser, som en inom testledning och en om processkartläggning, men framförallt skaffar jag mig hela tiden nya skills i jobbet. Jag testar, läser på och frågar personer som kan. Man måste inte alltid gå en kurs för att komplettera sina kunskaper. Även om man på det här företaget är smart nog att förstå att om jag vill gå en kurs, så ställer de sig positiva till det.
Patrik Levin, vd på Gekås, säger att företaget aktivt jobbar med att lyfta befintlig personal, genom egna utbildningar inom exempelvis service, bemötande och ledarskap.
– Men vi vill även hjälpa dem som har intresse och ambition att bli något annat. De kan då få specialistutbildningar.
Han sticker inte under stol med att det självklart hänger ihop med att det kan vara svårt att rekrytera specialister när man verkar på en liten ort som Ullared.
– Självklart är det så. I Ullared bor det 800 personer. Hos oss jobbar cirka 1800 personer. En väldigt liten andel av den svenska befolkningen utbildar sig till exempelvis AI-utvecklare, så det säger sig självt att det statistiskt sett sällan finns en enda i den här byn. Alla vill heller inte flytta hit.
Det är såklart roligare att jobba på ett företag där man får chans att utvecklas, till och med kan få helt nya yrken, men vad är vinsten för er som företag?
– Jag vill gärna vända på frågan: Vad är förlusten med att inte göra det? Man pratar ibland om att det kostar så mycket att utbilda personal, och vad händer om de sedan slutar? Men jag tänker snarare att vad händer om vi inte utbildar dem och de stannar?
Patrik Levin säger att han inte ens kan sätta ord på hur viktigt detta är.
– Jag tror att det är en förutsättning för att vi ska lyckas. Ta bara mig som exempel, jag har gått från att vara kassakille till att bli koncern-vd på Gekås. Hade de inte gett mig chans att växa hade jag inte stannat så här länge.
Nästa artikel
Enligt en undersökning från konsultföretaget Gartner behöver sex av tio nya skills för att ens kunna fortsätta göra sitt jobb. Inom andra yrken minskar antalet jobbtillfällen snabbt på grund av ny teknik, och där kommer folk att behöva utbilda sig till något nytt. Så ja, behovet av
kompetensutveckling
är stort. Men hur ska du kunna plugga, mitt i en vardag med jobb och familj? Och även om du hittar tiden, hur ska du ha råd?
Här är fem vägar till dina studiedrömmar.
Omställningsstudiestödet är till för människor mitt i arbetslivet. Det riktar sig till dig som är mellan 27–62 år och innebär kortfattat att du kan plugga med lön i 44 veckor, vilket motsvarar ungefär ett års heltidsstudier. Du kan naturligtvis också läsa på halvfart i 88 veckor.
Förutom omställningsstudiestödet finns såklart det ”vanliga” studiemedlet som du kan söka hos CSN. Det är till för dig som pluggar på högskola, universitet, komvux eller yrkeshögskola.
Det är inte bara din skyldighet att se till att du har de skills du behöver. Arbetsgivare har ansvar för att deras anställda har den kompetens som krävs för jobbet. I realiteten måste du dock själv ofta be om att få den utbildning man behöver. När du ska övertyga din chef om att låta dig delta i en utbildning är bästa tipset att fokusera på hur företaget gynnas av att du lär dig detta, snarare än hur utbildningen hjälper dig.
Ett stipendium kan ge ett bra bidrag till dina studier. Stipendier behöver inte betalas tillbaka eftersom de inte är lån. Ibland får du en engångssumma, andra stipendier är förnybara och ger medel varje termin under några år. Du söker stipendiet direkt hos den som delar ut det. Det kan vara en stiftelse, förening, en bank, högskola eller universitet.
Information om stipendier hittar du hos universitet och högskolor, församlingar, kommuner och länsstyrelser. Även på bibliotek brukar de kunna hjälpa till med detta.
Länsstyrelsernas stiftelsedatabas – stor samling med stipendier att söka.
Global Grant – en portal med mängder av stipendium att söka. Du kan söka mot mindre kostnad. Eller ring ditt bibliotek för gratis inloggning.
Eva Nordbergs stiftelse - riktar sig till ensamstående mammor mellan 20–40 år som är intresserade av att gå en yrkesutbildning.
Om du är uppsagd (vilket vi hoppas att du inte är, men…) från ett företag som är anslutet till omställningsorganisationen TRR, kan du som tjänsteman också få ersättning för studier av TRR. På deras sajt finns mer information om vilka regler som gäller.
