Nu gör Arena Skolinformation ett omtag i sitt material om entreprenörskap och företagande till gymnasieelever. Det handlar främst om hur man skapar trygghet som egenföretagare och praktiska tips inför att anställa personal.
Publicerad 18 sept. 2023
Undervisningen i skolan har historiskt sett främst har varit inriktad på att förbereda elever för anställningar på arbetsplatser för att på senare år även handla om att starta och driva eget företag.
För tio år sedan släppte Arena Skolinformation materialet ”Entreprenörskap en praktisk handbok” som hjälp för lärarna på gymnasienivå. Materialet innehåller praktiska övningar om idégenerering, mötesteknik och projektplanering.
Arena Skolinformation är ett tvärfackligt projekt som producerar kompletterande utbildningsmaterial om arbetslivet ur ett fackligt perspektiv. Bakom projektet står ett 20-tal fackförbund från LO, TCO (där Unionen ingår) och Saco.
Nu planerar de en uppdatering av materialet där de bland annat förstärker med kapitel om trygghet i arbetslivet för egenföretagare och tips när man vill utöka sin verksamhet och anställa.
- Vi vill inspirera unga att ta tillvara sina intressen i arbetslivet och uppmärksamma värdet av kollektivavtal . Detta gäller både de som blir anställda och de som blir egenföretagare. Med just detta material vill vi visa på vilket sätt du kan skapa ett tryggt arbetsliv för dig själv och andra om du är egenföretagare, säger Staffan Kahn som är projektledare på Arena Skolinformation och ansvarig för det nya materialet.
Vi vill inspirera unga att ta tillvara sina intressen i arbetslivet och uppmärksamma värdet av kollektivavtal .
Konkret vill de uppmuntra egenföretagare att gå med i fackförbund och att teckna hängavtal för att få tillgång till det trygghetssystem som det ger. De vill också trycka på vikten att ta ut lön och att ersättningen är skälig utifrån branschen.
- Genom att ut lön säkrar du både pension och din sjukpenninggrundade inkomst, som gör att du får möjlighet till ersättning vid sjukdom eller föräldrapenning. Så vikten av att ta ut en skälig lön är något vi kommer trycka på i materialet, säger Staffan.
Vi söker nu unga människor, gärna under 40 år, som är fackliga medlemmar och egenföretagare och som kan tänka sig att bli intervjuade i materialet
I materialet planerar de att ha med intervjuer med olika typer av egenföretagare och Staffan passar på att efterlysa egenföretagare att intervjua.
- Vi söker nu unga människor, gärna under 40 år, som är fackliga medlemmar och egenföretagare och som kan tänka sig att bli intervjuade i materialet, säger Staffan. Den som är intresserad får gärna höra av sig.
Vill du delta i Arena Skolinformations material? Skicka då en e-post till Unionen egenföretagare.
Nästa artikel
Susanne Pettersson har varit egenföretagare i 25 år. Hon är föreläsare och en av Skandinaviens ledande experter inom förändringsarbete. Hon är också verksam som mental rådgivare och coach för många av Sveriges elitidrottare och deras ledare.
Här ger Susanne några sina bästa tips för att hitta glöden i arbetet och den egna verksamheten igen;
Efter en paus i verksamheten, eller helt enkelt när du känner att du behöver det, så är mitt första tips att du mentalt söker dig tillbaka till det som är basen i din verksamhet, det som du är superbra på. Det handlar om att påminna sig själv om de egna styrkorna och hur du använder dem. Där du har dina styrkor har du antagligen redan dina uppdrag.
Nästa steg är att plocka fram av den verksamhetsplanering du gjorde i början av året och fundera över om den fortfarande är aktuell. Stämmer den med din inriktning i verksamheten nu efter sommaren, eller behöver den revideras?
Ett vanligt sätt att dela upp målen är utifrån tre tidsperspektiv; långsiktiga mål, kortsiktiga mål och slutligen i konkreta aktiviteter per dag eller vecka som leder mot målen.
Själva målen delar jag också upp i två kategorier; dels vad jag vill åstadkomma i verksamheten, dels mål för hur jag själv vill må.
När du väl bestämt mig för vad du ska göra, så behöver du ju sätta upp nivån på målen. Själv brukar jag göra det på två nivåer. Det första är grundläggande mål på en nivå som är rimlig att klara av men som ändå ger mig en kick.
Nästa nivå handlar om mål som ger mig en utmaning. Jag får energi av att tänja på gränserna och sätta mål där jag behöver tänka nytt och kanske hitta lösningar strax utanför min comfort zone.
Ofta blir man satt i ett kompetensfack, där omgivningen har en ganska snäv bild av det du kan. Men du kan så mycket mer.
Ibland räcker den befintliga kompetensen till för att bredda uppdragen hos kunderna. Här handlar det kanske i första hand om att konkretisera det du redan kan och den nytta det kan göra för kunden.
Samtidigt som vi har mer kompetens än den vi använder så behöver vi ständigt sträva efter att lära oss mer och bli ännu bättre på det vi gör. Inom idrotten säger vi att när jag slutar vilja bli bättre så slutar jag att vara bra. Så sluta aldrig vara nyfiken och våga vara nybörjare ibland.
Text: Cecilia Björk
