Föräldrapenning med provisionslön
Många företag som enbart använder provisionslön har ett avtal om hur man beräknar löneavdrag vid föräldraledighet och vård av barn.
Det vanligaste är ett genomsnittsberäknat löneavdrag som baseras på de senaste 6 eller 12 månadernas inkomst.
Vissa företag har också regler om fast lön eller förskott när man börjar arbeta igen efter föräldraledighet eller sjukskrivning, tills man har hunnit upparbeta ny provisionslön , eftersom det är svårt att klara sig utan lön i ett par månader.
När du vabbar får du ersättning från Försäkringskassan från första dagen.
