Första intrycket är det viktigaste, sägs det. Internet svämmar över av tips om hur du ska använda ditt kroppsspråk och vilka fraser du ska använda för att framstå som den optimala kandidaten. Men i grund och botten är det inte komplicerat alls – det handlar om att visa intresse.
Publicerad 27 mars 2018
Du har säkert varit på en fest där du omedelbart tyckt om vissa personer och samtidigt inte klickat så bra med andra. Inga tips i världen kan ändra på att vi helt naturligt föredrar vissa människor, men när det kommer till att göra ett bra intryck i jobbsammanhang går det faktiskt att förbättra sina chanser en hel del.
Det absolut viktigaste för att göra ett bra första intryck är att visa intresse. I jobbsammanhang är det så klart tjänsten eller företaget som är i fokus (inte personen som intervjuar dig). Vill du göra ett bra intryck bör du vara ordentligt påläst om både tjänsten och företaget. Är du inte påläst kan det förväxlas med att du är ointresserad, och det ökar knappast dina chanser till jobbet.
Du bör vara påläst, men du bör inte hålla en monolog om dina kunskaper kring företaget. Använd istället din kunskap till att lyssna och ställa initierade frågor som bevisar att du har en djupare kännedom om vad företaget sysslar med. Ett vanligt tips i sammanhanget är att lägga huvudet på sned när du lyssnar, eftersom det får dig att se mer intresserad ut men ett bättre tips är att bara söka sådana tjänster du är intresserad av. Då blir det knappast några problem att lyssna.
När du lyssnar och är påläst kan du också matcha din kompetens mot arbetsgivarens behov. Precis som i ditt cv bör du endast ta upp sådant som är relevant för tjänsten eller sammanhanget. Genom att vara ordentligt påläst kan du i förväg välja ut de erfarenheter hos dig själv som verkligen matchar det arbetsgivaren frågar efter. Den där till synes onödiga språkkursen kan till exempel visa sig väldigt värdefull om företaget jobbar mycket mot utländska kunder eller kontor.
Det är knappast någon nyhet att dina chanser att bli omtyckt ökar om du är trevlig. Men detta bör även inkludera de som inte är i rummet för tillfället, till exempel tidigare kollegor, klasskompisar eller chefer. Att uttrycka sig nedsättande om andra i syfte att driva hem en poäng eller visa sig själva i bättre dager är sällan en lyckad strategi. Även om du har haft dåliga erfarenheter från tidigare anställningar är det bäst att tona ned skitsnacket eftersom du riskerar att framstå som väldigt osympatisk.
Bara för att du lyssnar och är trevlig betyder inte det att du behöver hålla med om allt som sägs. Tvärtom, de flesta företag söker personal som kan tänka kritiskt och utveckla verksamheten, även om det inte är en chefsposition det rör sig om. Att ställa konstruktiva frågor och att öppet ha en annan uppfattning visar också att du har integritet, vilket de flesta rekryterare ser som något väldigt positivt.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .
Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval
Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)