Första intrycket är det viktigaste, sägs det. Internet svämmar över av tips om hur du ska använda ditt kroppsspråk och vilka fraser du ska använda för att framstå som den optimala kandidaten. Men i grund och botten är det inte komplicerat alls – det handlar om att visa intresse.
Publicerad 27 mars 2018
Du har säkert varit på en fest där du omedelbart tyckt om vissa personer och samtidigt inte klickat så bra med andra. Inga tips i världen kan ändra på att vi helt naturligt föredrar vissa människor, men när det kommer till att göra ett bra intryck i jobbsammanhang går det faktiskt att förbättra sina chanser en hel del.
Det absolut viktigaste för att göra ett bra första intryck är att visa intresse. I jobbsammanhang är det så klart tjänsten eller företaget som är i fokus (inte personen som intervjuar dig). Vill du göra ett bra intryck bör du vara ordentligt påläst om både tjänsten och företaget. Är du inte påläst kan det förväxlas med att du är ointresserad, och det ökar knappast dina chanser till jobbet.
Du bör vara påläst, men du bör inte hålla en monolog om dina kunskaper kring företaget. Använd istället din kunskap till att lyssna och ställa initierade frågor som bevisar att du har en djupare kännedom om vad företaget sysslar med. Ett vanligt tips i sammanhanget är att lägga huvudet på sned när du lyssnar, eftersom det får dig att se mer intresserad ut men ett bättre tips är att bara söka sådana tjänster du är intresserad av. Då blir det knappast några problem att lyssna.
När du lyssnar och är påläst kan du också matcha din kompetens mot arbetsgivarens behov. Precis som i ditt cv bör du endast ta upp sådant som är relevant för tjänsten eller sammanhanget. Genom att vara ordentligt påläst kan du i förväg välja ut de erfarenheter hos dig själv som verkligen matchar det arbetsgivaren frågar efter. Den där till synes onödiga språkkursen kan till exempel visa sig väldigt värdefull om företaget jobbar mycket mot utländska kunder eller kontor.
Det är knappast någon nyhet att dina chanser att bli omtyckt ökar om du är trevlig. Men detta bör även inkludera de som inte är i rummet för tillfället, till exempel tidigare kollegor, klasskompisar eller chefer. Att uttrycka sig nedsättande om andra i syfte att driva hem en poäng eller visa sig själva i bättre dager är sällan en lyckad strategi. Även om du har haft dåliga erfarenheter från tidigare anställningar är det bäst att tona ned skitsnacket eftersom du riskerar att framstå som väldigt osympatisk.
Bara för att du lyssnar och är trevlig betyder inte det att du behöver hålla med om allt som sägs. Tvärtom, de flesta företag söker personal som kan tänka kritiskt och utveckla verksamheten, även om det inte är en chefsposition det rör sig om. Att ställa konstruktiva frågor och att öppet ha en annan uppfattning visar också att du har integritet, vilket de flesta rekryterare ser som något väldigt positivt.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.) Uppdatera - jag har fått jobb
Nästa artikel
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.) Uppdatera - jag har fått jobb