I dag kan vi jobba nästan precis när och var vi vill. I många fall är det praktiskt, ibland blir det ett problem. Förväntas du hålla koll på mejlen även på fritiden? Är du osäker på det kan ni behöva en mobilpolicy på arbetsplatsen. Gör så här!
Bli medlem här!Publicerad 30 maj 2017
Det nya arbetslivet kan göra att det blir lättare att kombinera arbete och fritid. Men friheten i att kunna jobba var och när som helst får ofta till följd att du själv behöver göra viktiga avgränsningar och prioriteringar på egen hand.
Det kan låta enkelt men inte sällan leder det till att vi blir utan den viktiga hjärnvilan. Den faktiskt livsviktiga vilan. Det är därför Unionen driver frågan om att ta fram en gemensam mejl- och mobilpolicy på varje arbetsplats.
Det kan gå till så att arbetsgivare och arbetstagare i god tid före semestertider diskuterar sig fram till en tydlig överenskommelse om hur och när det är okej att avbryta ledigheten för jobb, när det är okej att störa en ledig kollega med jobbärenden och vilka förväntningar på svar som är rimliga och riktiga.
Vem som helst kan ta initiativ till en mejl- och mobilpolicy på sin arbetsplats. Det behöver inte komma från vare sig chefen eller arbetsmiljöombudet (även om det såklart också kan göra det).
Bjud in till ett möte där ni pratar om hur ni vill ha det på din arbetsplats eller i din arbetsgrupp.
Kolla Unionens mall för mejl- och mobilpolicy - använd som inspiration, diskussionsunderlag eller kopiera rakt av!
Utse någon av er som skriver rent policyförslaget. Diskutera policyförslaget med er arbetsgivare. Stäm av med gruppen.
Kom överens om hur ni följer upp efterlevnaden av policyn.
Följ upp!