Varför får min fru mer i semestertillägg än jag, trots att vi har samma grundlön?

Fråga: Min fru och jag har nästan samma lön, men ändå får hon högre semesterersättning. Varför är det så?

Unionens medlemsrådgivning svarar:

Att semesterlönen varierar mellan olika personer är självklart, eftersom den består av din ordinarie lön plus ett extra semestertillägg , som består av en procentsats av din ordinarie lön. Men den kan även variera trots att man har ungefär samma lön. Vi frågande Unionens medlemsrådgivning varför.

Semesterlagen reglerar vad arbetsgivaren är minst skyldig att betala ut i semesterlön till de anställda. Enligt lagen har du rätt till fem veckors ledighet och du tjänar även in lön för ledigheten.

Om du är anställd med månadslön så har du under din semesterledighet rätt att behålla din månadslön plus att arbetsgivaren betalar ut ett semestertillägg som har ett värde av 0,43 procent av din månadslön per semesterdag. Ju högre din ordinarie lön är, desto högre blir alltså semestertillägget. 

I kollektivavtal finns det möjlighet att göra vissa avvikelser från semesterlagen . Semestertillägget i Unionens kollektivavtal har ett värde av 0,8 procent av din månadslön per semesterdag.

Så skillnaden i hur semestertillägget har beräknats kan sannolikt bero på att din fru är anställd på ett företag som har kollektivavtal men att din arbetsgivare kanske saknar det.

Sveriges bästa fackliga rådgivning

Unionens medlemmar har Sveriges bästa rådgivare enligt företaget Brilliants kundundersökning*. Varje år svarar de på hundratusentals frågor om rättigheter och villkor i det privata arbetslivet, så känn dig trygg med att få ett svar du kan lita på. Och här på unionen.se, under avdelningen Råd och stöd, kan du själv söka efter svaret på nästan alla frågor om arbetslivet.

* Läs mer om utmärkelsen och de andra kategorierna i Brilliant Awards 2023 här!