När du börjar ditt nya jobb har du enligt lag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal. Det är det avtal som ligger till grund för din lön, semester och övriga förmåner. Caroline Danielsson, ombudsman på Unionen, berättar om vad du inte får missa i kontraktet.
Publicerad 05 april 2018
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .
Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval
Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)