Bli medlem

Får du som jobbar i Kronoberg rätt chans att vässa din kompetens?

Varannan privatanställd tjänsteman i Kronobergs län anser att de måste få vidareutbildning för att hänga med i förändrade kompetenskrav i sin nuvarande yrkesroll, visar en ny undersökning från Unionen.

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
Får du rätt kompetens?

Publicerad 05 maj 2023

På den privata arbetsmarknaden i Sverige finns totalt nära 1,9 miljoner tjänstemän , varav 30 000 i Kronobergs län (enligt SCB:s arbetskraftsundersökning 2022).

Unionens nya undersökning Kompetensbarometern visar att så mycket som varannan tjänsteman i Kronoberg är i behov av vidareutbildning för att hänga med i förändrade kompetenskrav i sin nuvarande yrkesroll. Möjligheten att vidareutbilda sig och stärka sin kompetens är avgörande för individen men också för konkurrenskraften hos regionens företag.

När arbetslivet utvecklas i snabb takt måste utbildningsutbudet anpassas efter yrkesverksammas behov – här är våra förslag på hur.

Unionen vill att:

  • Regeringen inför varaktiga och öronmärkta resurser för utbildningar för yrkesverksamma - ekonomiska medel utöver det takbelopp som finns.
  • Det ska finnas särskilda sökbara resurser för att utveckla utbildning för yrkesverksamma i samverkan med näringslivet. Dessutom bör yrkeshögskolan införa ettåriga utbildningar för kvalificerad YH-examen och fler korta utbildningar och kurser måste skapas på yrkeshögskolan och på svenska lärosäten.
Info icon Shape info icon

Unionens förslag för att förbättra möjligheterna till kompetensutveckling under hela arbetslivet:   

  • Reformera resurstilldelningssystemet för högskolan som för närvarande premierar långa utbildningar, inte minst programutbildningar.  
  • Utöka högskolans resurser för att möta den ökade efterfrågan kopplat till omställningsstudiestödet.
  • Inför varaktiga öronmärkta resurser för utbildningar för yrkesverksamma utanför takbeloppen och särskilda sökbara resurser för att utveckla utbildningar för yrkesverksamma i samverkan med näringslivet.  
  •  Yrkeshögskolan bör införa ettåriga fördjupningsutbildningar för kvalificerad YH-examen för yrkesverksamma som redan har relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper från arbetslivet.  
  • Fler korta utbildningar och kurser inom yrkeshögskolan.  
  • Flexiblare antagningssystem, framför allt för utbildningar som riktar sig till yrkesverksamma.

Kompetensbarometern är Unionens återkommande undersökning om intresse av och möjligheter till kompetensutveckling för yrkesverksamma tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.  

Materialet bygger på siffror från en undersökning från Novus som Unionen har beställt. Undersökningen genomfördes i mars 2023 med 2417 respondenter. Läs hela kompetensbarometern här. 

Skills som ger dig jobb – vi har listan

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
hand som flyttar tärningar med bild på olika skills

Som en effekt av teknologin förändrar så gott som alla jobb just nu behöver många av oss uppdatera sina skills, alltså  sin kompetens. Så vad är skillnaden på kunskap och kompetens? Du nyttjar dem båda varje dag, som när du kör bil eller skriver mejl, och ofta används de synonymt. Men kunskap är teoretisk fakta, alltså sådant du kan lära dig på en kurs eller läsa dig till. Kompetens är snarare förmågan och viljan att lyckas med en uppgift genom att tillämpa sina kunskaper och färdigheter. Förenklat kan man säga att kunskap är det du har i huvudet, kompetens är den faktiska leveransen av det. 
Kritiskt tänkande och kapacitet att lösa svåra problem tillhör de kompetenser som är på uppgång. Även självledarskap känns hett, då viljan att lära sig, stresstålighet och flexibilitet är alltmer eftertraktat på arbetsmarknaden.
Vilka punkter i topplistan uppfyller du redan nu? Och vad behöver du fylla på med?   

Tips! Du vet väl att i höst ökar dina chanser att studera. Då kommer det så kallade omställningsstudiestödet, som innebär att du kan plugga med lön.

De hetaste kompetenserna – topplistan

(Källa: World economic forum) 

  1. Analytiskt tänkande och förmåga till innovation.
  2. Aktivt lärande, och lärande-strategier.
  3. Förmåga att lösa komplexa problem.
  4. Kritiskt tänkande och analys.
  5. Kreativitet, nyskapande och initiativrikedom.
  6. Ledarskap och socialt inflytande.
  7. Förmåga att använda teknik, övervakning och kontroll.
  8. Teknisk design och programmering.
  9. Uthållighet, stresstålighet och flexibilitet.
  10. Resonerande, problem-lösande och förmåga att föreställa sig.

Läs mer: 100 000 lediga jobb – här är listan på de hetaste tjänstemannajobben.