Nästan hälften av Europas högutbildade migranter är överkvalificerade för sina jobb. Och Sverige är bland de sämsta på att ta hand om kompetensen. ”Vi pratar mycket om kompetensbrist och kompetensutveckling, men lite om kompetensslöseri”, säger Lucy Larsson.
Sverige skriker efter kompetens, men frågan handlar inte bara om livslångt lärande och vidareutbildning. Den handlar också om att ta vara på den kompetens som redan finns i landet. För nära hälften av Europas högskoleutbildade migranter är överkvalificerade för sina jobb, och Sverige är bland de sämsta på att ta vara på denna kompetens. Det visar en undersökning från EU:s statistikmyndighet Eurostat, Lighthouse Reports och Financial Times.
En som kan vittna om denna brain waste, alltså ”hjärnslöseri”, är Midhun Narayanan.
– Jag har sökt över 1000 jobb. Jag skojar alltså inte när jag säger det. 800 i Sverige och 200 i nordiska grannländer. Men det har inte lett till mer än fyra fem intervjuer och än så länge inget jobb, säger Midhun.
Måste alla verkligen prata perfekt svenska?
Midhun Narayanan och hans fru flyttade från Indien till Sverige 2021, då båda var sugna på att uppleva den balans mellan jobb och fritid som de hört talas om finns här. Hon, utbildad engelskalärare, började studerade nordisk välfärd. Han, utbildad och erfaren inom HR, sökte till att börja med extrajobb i Halmstad. Det gick trögt, därför flyttade paret småningom till Göteborg där Midhun fick jobb inom HR och rekrytering på ett indiskt företag verksamt i Sverige.
– Men efter några år lade de ner sin verksamhet här, så våren 2024 blev jag uppsagd. Sedan dess har jag nätverkat, skapat kontakter och sökt jobb, men utan resultat.
Varför har det varit så svårt att få napp, tror du?
– I många jobbannonser står det att företaget är engelskspråkigt, men i realiteten vill de ändå ha någon som pratar svenska flytande. Jag önskar att de var ärligare med sina intentioner. Det skulle spara tid för både mig och dem.
Midhuns fru väntar nu på att få lärarlegitimation. Under tiden jobbar hon på tre olika hotell.
– Det är slitiga jobb och osäkra anställningar där hon rings in vid behov.
Han säger att situationen tär på både självkänslan och humöret.
– Jag är inte lika hoppfull och glad som när jag kom. Att inte kunna bidra till försörjningen är tufft.
De hjälper högutbildade talanger hitta jobb
Lucy Larsson bestämde sig för några år sedan för att göra något åt problematiken och startade den icke vinstdrivande organisationen Garden of Talents. Redan innan hade hon jobbat med karrärcoachning och hjälpt arbetssökande att som hon säger ”levla upp.” Garden of Talents coachar högutbildade personer från andra länder för att de ska närma sig arbetsmarknaden. De erbjuder en åtta veckors intensivkurs, där man bland annat går igenom presentationsteknik, nätverkande i praktiken, personal brandig, och att återupptäcka sina styrkor. De hjälper också arbetsgivare med att hitta kompetens på nya sätt och onboarding av nya talanger.
– Allt för att stoppa denna brain waste. Som land har vi inte råd att inte bli bättre på detta, säger Lucy.
Kostnaden för kompetensslöseriet är enorm
Ja, kostnaden för detta slöseri är enorm. Om dessa personer arbetade på motsvarande jobb och hade motsvarande inkomst som resten av invånarna skulle den europeiska ekonomin växa med nästan 400 miljarder kronor, enligt Lighthouse Reports. Problemet med brain waste är störst i Italien och Grekland, men Sverige kommer faktiskt på en femteplats (är alltså femte sämst) av 22 länder.
Kände sig som en liten myra
Lucy, som själv flyttade hit från Samoaöarna på grund av kärleken för 20 år sedan, vet hur det känns att bli avpolletterad utan att ens ha getts en chans. Hon kom hit med en IT-utbildning i bagaget och tänkte ”toppen, Sverige är ett högutbildat land.”
– Men jag fick börja jobba som städerska på en biograf. Det kändes värdelöst, som att förvandlas till en liten myra.
Så småningom fick hon en tjänst som HR-administratör. Alltså långtifrån det hon var utbildad till, men ändå mer självstärkande. Hon kom senare även att jobba inom hos MSB.
– För några år sedan ville jag byta jobb, och insåg då att inget hade förbättrats sedan sist. Vi pratar mycket om kompetensbrist och
kompetensutveckling
, men väldigt lite om kompetensslöseri.
Vad är tipset till företag som söker efter kompetens?
– Svara på mejl. Många talanger försöker nå ut, men får inga svar. Ett ja eller nej är bättre än inget svar alls. Se också över kraven i rekryteringsannonserna. När jag började jobba på MSB kunde jag inte flytande svenska, men det gick bra ändå. Där fanns en öppenhet inför personer med andra erfarenheter, och jag växte som människa, ”wow, jag är värd något”. Alla vann på upplägget, säger Lucy.
Stora fördelar med kulturell mångfald
Ja, fördelarna med kulturell mångfald är stora, visar olika studier.
– Företag med kulturell mångfald är mer lönsamma. Man blir också mer kreativ i en mångkulturell miljö, säger Unionens vice ordförande Victoria Kirchhoff.
Hon menar att individer som inte får möjlighet att nyttja sin kompetens är en förlust både för den enskilde och samhället.
– Vi är alla förlorare så länge vi inte tar tag i frågan. Vi behöver bryta dessa barriärer, integrera fler utrikesfödda på arbetsmarknaden och ta vara på deras kompetens, säger Victoria Kirchhoff.
På frågan om hur Midhun ser på sin och andra migranters framtid här i Sverige, svarar han att:
– Det här är erfarna, kompetenta personer som vill använda sina hjärnor och bidra, så många flyttar nog så småningom till andra länder. Vi vill få internationell erfarenhet, säger Midhun.
Arbetsmarknaden förändras, och många behöver förändras med den. Men hur tar du dig vidare i arbetslivet? Hur vet du vad du ska bli? Vad du vill bli? Och om det du vill faktiskt kan leda till jobb. Här är Unionens och TRR:s lilla ”SYO-guide.”
Eftersom efterfrågan är hög på personer med rätt kompetens så har du som är sugen på ett nytt jobb ett guldläge.
– En av de viktigaste sakerna i jobbsökandet är att visa företag att du är kvalificerad för tjänsten, säger Jonas Mauritzson, rådgivare på TRR, som stöttar
tjänstemän
i
privat sektor
till nytt jobb.
Samtidigt sker det stora förändringar på arbetsmarknaden. Antalet arbetarjobb minskar över tid, medan de högkvalificerade tjänstemannajobben ökar i stadig takt.
– Det har att göra med såväl den gröna omställningen som den tekniska utvecklingen där datorer och maskiner tar över allt fler rutinartade uppgifter. Inom loppet av några år kommer det att dyka upp jobb vi inte ens känner till i dagsläget, säger Unionens chefsekonom Katarina Lundahl.
Så hur förbereder man sig för den typen av arbetsmarknad? Känns inte det osäkert?
– Att känna oro är inte särskilt konstruktivt, men se om ditt hus och fundera på hur du kan fortsätta hålla dig relevant, tipsar Jonas Mauritzson.
Hälften behöver kompetensutveckling till 2025
Ja, enligt World economic forums rapport ”Future of jobs report” kommer hela 50 procent av oss att behöva lära oss nya förmågor och färdigheter till 2025. Man räknar med att 85 miljoner jobb världen över kommer att ersättas av maskiner, men att ännu fler 97 miljoner kommer att skapas i gränslandet mellan människa, maskin och algoritm. Därför är det viktigt att se över sina kunskaper inom IT, och kanske komplettera med det som behövs. Men vi ser också att typiskt mänskliga förmågor, som kritiskt tänkande, problemlösning och självledarskap, blir allt viktigare.
– Med det nya omställningsstudiestödet kan du plugga med lön, säger Katarina Lundahl.
Så matchar du de lediga jobben – 7 tips
Jonas Mauritzsons steg för steg-guide tar dig vidare i karriären.
Gör en själv-inventering
Om du vill göra något nytt, men inte riktigt vet vad,är det bra att börja med att blicka inåt.Fundera på vad du gillar att göra, går igång på, och när du kommer till din rätt. Utgå ifrån din drivkraft och ditt mående. Lista sedan dina kunskaper och erfarenheter, så att du känner dig trygg med dem. Prata också med människor du jobbat med tidigare, för att sätta fingret på vad de tycker att du är duktig på. När du har gjort detta och vet vad du har med dig, är det lättare att i nästa steg gå ut och matcha dig mot olika typer av jobb.
Scanna av annonser
… och se vilka du faller för. Bry dig inte om titlar utan kolla istället på innehållet i rollen för att se vad som tilltalar dig. Ett exempel från verkligheten är personen som läste annonsen där det söktes en barnläkare. Att utbilda sig till läkare var inte aktuellt, men att få arbeta med barn och göra nytta för andra människor tilltalade. Nästa steg blev att leta efter sådana roller där personens befintliga kompetens kunde räcka långt.
Översätt din kompetens
Det kanske var länge sedan du pluggade. Det innebär inte att du inte har lärt dig något nytt de senaste tio åren. Översätt din kompetens så att rekryterare förstår den utifrån sina behov. Om du exempelvis är du sugen på att bli chef för ett varuhus utan att ha varit det tidigare, fundera då på vad en varuhuschef gör och behöver vara duktig på. Du kanske har varit chef, så check på den. Vad gör man på ett varuhus? Jo, säljer, och du har jobbat med sälj. Du behöver också kunna kommunicera med medarbetare och kunder, och du är har lång erfarenhet av att jobba med kommunikation. På det sättet kan du gå igenom din bakgrund och verktygslåda och leta upp relevanta kunskaper och erfarenheter som kan göra dig intressant för jobbet även om du saknar erfarenhet från den exakta rollen
Stärk din kompetens
Så gott som alla
tjänstemän
behöver kunna interagera med datorer för att dra nytta av den nya tekniken. Så stärk din kompetens inom det området. Du måste inte kunna programmera, men skaffa dig kunskap i hur du använder digitala verktyg, som nya analysverktyg.
Universitet runt om i världen, som Harvard, Berkeley och Chalmers, erbjuder kurser via nätet. De kallas MOOC-kurser (massive open online courses) och är ofta gratis. Utbudet är stort, så tappa inte bort fokus: På vilket sätt ska utbildningen hjälpa mig mot ett nytt jobb?
Utbildningar som leder dig raka vägen till jobb
Grundidén med yrkesutbildningar är att fylla luckor som finns på arbetsmarknaden, och därför har man skräddarsytt utbildningar. YH-utbildningarna har ingen jobbgaranti, men enligt myndigheten för yrkeshögskolan får 80–90 procent av studenterna jobb direkt efter sin utbildning. Dessa är ofta kortare än vanliga högskoleutbildningar, vi pratar 1–2 år.
Uppdatera ditt CV
Det är viktigt att ha ett CV som beskriver vad du gjort tidigare, men att kronologiskt räkna upp tidigare anställningar är inte alltid det bästa. Har du exempelvis varit på samma arbetsplats i 20 år kan ett kompetensbaserat CV beskriva dig bättre. Snarare än att utgå ifrån jobbtitel och anställningstid redogör du för dina kunskaper och erfarenheter. Kliv bort från att beskriva din erfarenhet i siffror och sätt istället ord på vad du kan, vill bidra med och varför. Ge gärna exempel som belyser detta. Du kanske är ruskigt bra på att skriva, ge då exempel på det. Är tjänsten säljorienterad? Beskriv hur du fört strategiska diskussioner med kunder och vilka resultat du uppnått. Och så vidare. Tänk på att alltid anpassa innehållet så att det matchar det som efterfrågas för tjänsten du söker.
Länka ihop dig med andra
Är du van vid sociala medier så är Linkedin ett bra forum att synas på, inhämta kunskap och hitta nya kontakter. Känns det överväldigande? Börja med att ta kontakt med dem som kan det du vill kunna, eller jobbar där du vill jobba. Följ också företag du tycker är intressanta. Visa din kompetens genom att skriva inlägg i frågor som engagerar dig och reagera på andras inlägg. Ju aktivare du är, desto bättre förstår algoritmen vad du är intresserad av och kan matcha dig med intressanta tjänster.
Omställningsstudiestöd - för dig som vill framtidssäkra ditt jobb
Nu kan du som är mitt i arbetslivet och vill göra ett kompetenslyft söka det nya ekonomiskt fördelaktiga omställningsstudiestödet.