De amerikanska ägarna tyckte inte personalen hade presterat tillräckligt bra, och sa därför nej till löneökningar. Då plockade klubben fram kollektivavtalet och sa "tough luck, så gör vi inte i Sverige."
Publicerad 23 jan. 2024
För något år sedan fick översättnings- och språkteknikföretaget Semantix nya amerikanska ägare. 2023 var de inte nöjda med hur företaget hade presterat, och meddelade därför att det inte skulle bli några löneökningar. Alls. Noll kronor.
– Vi i klubben fick då förklara att tough luck, i Sverige kan man inte göra så. Våra medlemmar får 4,1 procent och inte ett öre mindre – helt enligt märket . Vi fick det tack vare vårt kollektivavtal , medan våra kollegor i både Norge, Danmark och Finland blev utan. De som jobbar på företaget här i Sverige men inte är medlemmar i Unionen fick viss löneökning men inte ens i närheten av märket , andra blev helt nollade, eftersom löneavtalet bara gäller Unionens medlemmar, säger David Karlsson, klubbordförande på Semantix.
Han konstaterar att sedan dess har fler förstått vikten av att vara fackansluten. Av cirka 150 anställda Sverige är drygt 100 nu med i Unionen-klubben.
– Det är väl sådana gånger det blir tydligt för folk vad facket gör, och vad kollektivavtal är bra för, säger David Karlsson.
I tech-branschen pågår det sedan något år tillbaka diskussioner om kollektivavtalens vara eller icke vara. Hösten 2023 meddelade Klarna till slut att de tecknar kollektivavtal . Spotify med flera ställer sig fortfarande tveksamma. Bolagen hävdar ofta att de redan har så bra förmåner för sina anställda. Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, säger att Semantix är ett utmärkt exempel på varför kollektivavtal är en bra trygghet att ha – även när företaget lovat dig guld och gröna skogar.
– Ska man koka ner det så är skillnaden mellan att ha och inte ha ett kollektivavtal att förmåner inte är upp till arbetsgivarens välvilja, säger Martin Wästfelt.
Med ett kollektivavtal kan företaget alltså inte plötsligt ändra sig, och dra tillbaka godispåsen man lockat med.
– Det som är avtalat gäller. Utan kollektivavtal kan förmåner däremot dras in.
En löneökning kan vara en sådan förmån, tjänstepension är en annan.
– Många arbetsgivare tecknar frivilligt tjänstepensionen för sina anställda, men ibland får företag ekonomiska problem och har inte råd att fortsätta betala premien. I det läget är du som individ skyddad om företaget har kollektivavtal . Då finns det ett gemensamt system som gör att du ändå får pengar till tjänstepensionen.
Många anställda på de här techbolagen har relativt höga löner, och det sägs ju ibland att kollektivavtal främst är bra för personer med låga löner. Stämmer det?
– Nej. För den med en svag ställning är avtalet kanske viktigare eftersom kollektivavtalet sätter en gräns för hur låga löner arbetsgivare får betala. Men det är en bottenplatta och ett skydd. Däremot finns det inget tak för hur höga löner eller bra förmåner företaget får ge sina anställda.
Martin Wästfelt tillägger att kollektivavtalet även handlar om rätten att bli behandlad på ett schysst och rättvist sätt – något som kanske blir viktigare i en värld där arbetsgivare som Klarna och Tesla testar gränserna.
– Det är lätt hänt att vi tar det för givet här i Sverige eftersom nio av tio svenskar har kollektivavtal , men jag tror att det börjar gå upp för folk att utan kollektivavtal kan arbetsgivare göra som exempelvis Klarna gjorde när de skickade ut en förinspelad video där vd:n meddelade att tio procent av styrkan skulle få gå, man bad anställda stanna hemma (för att inte kunna prata ihop sig), och några timmar senare var folk nedkopplade från IT-systemet. För många gick de då över gränsen för vad vi kan acceptera, säger Martin Wästfelt.
Read the article in english: Owners withdrew the pay raise – but the union said "tough luck"
Nästa artikel
I våras begärde Unionen förhandlingar med Klarna om kollektivavtal , efter att många anställda uttryckt en önskan om det. Men företaget strävar emot.
– Jag förstår faktiskt inte varför. Det är ju inget konstigt vi frågar efter, utan något som nästan alla anställda i Sverige har, säger Lachlan Marks, som är senior software engineer på Klarna.
Lachlan Marks har jobbat på företaget i knappt två år. Han är australiensare, men drömde om att bo och arbeta i Europa. Så när Klarna annonserade ut tjänsten såg Lachlan en möjlighet att flytta hit – något han inte har ångrat.
– Jag har stor flexibilitet i jobbet, och därmed möjlighet att resa runt och se olika delar av landet. Jobbet är utmanande, vilket jag gillar. Fast det bästa är alla ytterst intelligenta människor som jobbar här. Klarna har verkligen lyckats locka till sig bra folk.
Hemma i Australien arbetade han med mjukvaruutveckling inom telekommunikation, men där hade han inte en tanke på att gå med i facket.
– I Australien finns det knappt fackförbund för oss tjänstemän , framförallt inte för folk som jobbar inom IT. Även bland arbetare är få med i facket.
Han säger att en gång i tiden var organisationsgraden i landet hög, men att det likt i USA gjordes en medveten satsning från näringslivets sida att sänka organisationsgraden.
– Jag skulle säga att de nådde önskat resultat. Anställda är generellt ganska utsatta på arbetsmarknaden då de arbetsrättsliga lagarna har tunnats ur allt mer. Exempelvis är så kallat ”casual work” vanligt i Australien, där man i princip jobbar utan kontrakt och kan bli uppsagd av ingen specifik anledning alls.
Lachlan gick med i Unionen sommaren 2022, strax efter att företaget meddelat att tio procent av personalen skulle sägas upp.
– Jag var inte berörd, tack och lov, men såg hur facket fanns där och stöttade andra med råd och information. Många kollegor hade ingen annanstans att vända sig.
Nyligen blev han invald i styrelsen för Unionen-klubben på Klarna. Han säger att om han gick med i Unionen för att få tillgång till det stöd facket kan ge, så gick han med i styrelsen för att själv kunna hjälpa.
– Jag kände några i styrelsen sedan innan, och såg hur mycket de jobbade ideellt med detta, så jag tänkte att om jag har möjlighet att vara behjälplig så vill jag vara det.
Upplever du att klubben är ett stöd för medlemmarna?
– Ja, och ibland tror jag att det räcker det med vetskapen om att vi finns där, att vi bara är ett Slack-meddelande bort.
Ni kämpar för att Klarna ska teckna kollektivavtal . Varför tycker du att det är viktigt?
– Klarna är ett snabbt växande företag, som ofta förändras och väljer nya vägar. Det kan vara bra, men också dåligt. Vi anställda förvarnas sällan om organisatoriska förändringar, nyrekryteringar eller när vissa personer befordras. Med ett kollektivavtal skulle vi anställda få ett större say i dessa frågor, vilket jag tror vore bra även för företaget.
Vill alla anställda ha kollektivavtal ?
– Nej, det vissa är oroliga för att vi ska förlora fina förmåner vi har. Men kollektivavtalet hindrar ju inte företaget från att ge oss bra förmåner, de kan bara inte dra tillbaka dem hur som helst.
Lachlan tror att ett kollektivavtal vore bra även för företaget. Personer som varit anställda länge har berättat för honom att när Klarna kom så var det ett tecken på att en e-handel var tillförlitlig om den erbjöd betalningar via Klarna.
– På samma sätt tror jag att ett kollektivavtal skulle vara en kvalitetsstämpel för företaget: Här har du en schysst arbetsgivare som spelar enligt reglerna.
