Under torsdagen antog kongressen förslaget till en ny arbetsmiljöpolitisk plattform för Unionen. Ambitionen är att den ska kunna bidra till samsyn och riktning för hela Unionen under en längre tidsperiod, samtidigt som den ska utgöra en grund för mer specificerad arbetsmiljöpolitik när behovet uppstår. Christina Balder och Martin Johansson från Unionens förbundsstyrelse berättar vad som är nytt i plattformen.
Publicerad 12 okt. 2023
– Det är klart att det är en utmaning att skapa en plattform som ska hålla flera år med tanke på hur mycket som händer på arbetsmarknaden och hur stort arbetsmiljöområdet är. Distansarbete, AI, och olika anställningsformer, allt påverkar arbetsmiljöarbetet. Men erfarenheten från plattformen som togs 2015 är att de grundprinciper och riktningar som den innehöll har fungerat väl för att utveckla ställningstaganden och mer detaljerad politik – även när stora och oförutsedda händelser skapar snabba förändringar, till exempel när distansarbetet ökade under pandemin, säger förbundsstyrelsens Christina Balder, som har ingått i arbetsgruppen för en ny arbetsmarknadspolitisk plattform.
I plattformen lyfts sju trender som påverkar arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet, och därför är extra viktiga att följa. Det handlar bland annat om hur arbetets gränser flyttas och suddas ut, användandet av fler och andra anställningsformer än tillsvidareanställning och den parallella utveckling vi ser med friare arbetstider för vissa medan andra får hårdare reglering.
det har funnits ett politiskt ifrågasättande av den fackliga kopplingen till arbetsmiljöombuden och de regionala arbetsmiljöombuden
Innehåller plattformen några nyheter när det gäller Unionens politik på arbetsmiljöområdet?
– Ja, det har funnits ett politiskt ifrågasättande av den fackliga kopplingen till arbetsmiljöombuden och de regionala arbetsmiljöombuden. Där har vi skärpt formuleringarna om vikten av arbetsmiljöombudens roll, mandat och förutsättningar. Arbetsmiljöombuden ska kunna vara en hyfsat jämnstark samverkanspart till arbetsgivaren och kunna kanalisera arbetstagarinflytande på alla beslutsnivåer och i ett mycket tidigt skede i beslutsprocesser. Den fackliga kopplingen är en bärande del i att det finns många men också starka och trygga arbetsmiljöombud som kan företräda arbetstagarna – såväl som för partsmodellen, säger Martin Johansson, som också han har ingått i arbetsgruppen som tagit fram förslaget.
– Vi har uppdaterat plattformens trendavsnitt och tydligare fångat in den ökade rörlighet i tid, plats och organisation som vi ser. Dessutom formulerar vi oss starkare kring vikten av att arbeta förebyggande. Arbetsmiljöarbetet är inte något som ska starta när ohälsa redan är ett faktum, organisatoriska problem ska inte heller individualiseras. Samband mellan ohälsa och brister i arbetsmiljön måste alltid utredas och arbetsmiljöbristerna hanteras, säger Christina Balder.
Martin, hur ser du på trenden för arbetsmiljöarbetet i stort? Blir det bättre eller sämre för tjänstemännen?
– Det kommer att finnas utmaningar på arbetsmiljöområdet framöver, men även om det uppstår nya arbetsmiljöproblem, så kan förändringarna också bidra till att en del tidigare arbetsmiljörisker minskar eller försvinner. Arbetsmiljön är variationsrik och ständig föränderlig. Det kräver ett löpande systematiskt arbete. Med regelverk, tillsyn, forskning, företagshälsovård och inte minst partssamverkan finns en bra struktur för det arbetet.
Det kommer att finnas utmaningar på arbetsmiljöområdet framöver
Christina, vad upplever du som mest positivt på arbetsmiljöområdet?
– OSA-föreskriften är något som tillkommit sedan förra plattformen antogs. Arbetet utifrån den har bidragit till att öka medvetenheten och att lyfta viktiga risker. Något som verkligen är glädjande och hoppfullt för dagens och framtidens arbetsmiljöarbete är att antalet arbetsmiljöombud har ökat kraftigt de senaste åren. Det är i samverkan på arbetsplatsen som lejonparten av arbetsmiljöarbetet sker, det är också där verkligt arbetstagarinflytande kan skapas. Nu är det viktigt att Unionen finns där i ryggen, att arbetsmiljöombuden känner att de har både trygghet, kunskap och stöd för att kunna agera i sitt uppdrag.
En slutversion av den arbetsmiljöpolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.
Nästa artikel
Unionens kongress 2023 öppnades under söndagen med ett digitalt uppstartsmöte. Mötet ajournerades under kvällen och fortsätter IRL i Karlstad den 9-13 oktober. Här är en sammanfattning av diskussionerna och några av besluten som fattades.
Ett av dagens första beslut var att hålla en öppen kongress , vilket innebär att den blir offentlig. Du kan följa den live på webben från och med tisdag den 10 oktober då förhandlingarna startar.
Kongressen röstade för att göra ett gemensamt uttalande om situationen i Belarus. Bakgrunden är att en av Unionens inbjudna gästtalare på kongressen ska utvisas.
– Vid kongressen kommer vi på tisdag kväll ha ett speciellt fokus på den oacceptabla situationen för fackligt aktiva i Belarus. Vid detta tillfälle skulle Ala Tsvirko varit med, men hon har nu fått ett utvisningsbesked från Migrationsdomstolen. Det här är i strid mot en ILO-resolution som säger att fackligt aktiva inte ska sändas tillbaka till Belarus. Förbundsstyrelsen föreslår att kongressen beslutar om ett uttalande om den oacceptabla situationen i Belarus, kritik av svenska myndigheters agerande i det aktuella fallet samt att vi uttalar vårt stöd till den fackliga exilorganisationen Solidarnast, sade förste vice förbundsordförande Peter Hellberg.
Förslaget kom från förbundsstyrelsen och läggs nu till som en övrig punkt på dagordningen.
KOLLEGA har tidigare skrivit om Ala Tsvirko. Här kan du läsa berättelsen om hur hon startade upp en fackförening och sedan tvingades fly.
Fackligt aktiv från Belarus utvisas
Stockholms kongressdelegation lyfte sin oro över bristen på kollektivavtal på stora tech-företag som Klarna och Spotify.
– Kollektivavtal är en av hörnstenarna i svensk arbetsmarknad. Som Sveriges största fackförbund har vi ett stort ansvar i den frågan, och när vi nu samlats till kongress skulle det passa bra att göra ett uttalande om vikten av kollektivavtal , med särskilt fokus på tech-branschen.
Förslaget fick gehör hos kongressombuden och läggs till som en övrig punkt på dagordningen.
En viktig del av ett demokratiskt möte som kongressen är att styrelsen ska redovisa vad de har åstadkommit under kongressperioden. Det gjordes bland annat genom några korta filmer och ett quiz. Kongressombuden väljer om de vill ge styrelsen ansvarsfrihet, vilket ungefär betyder att man tycker att styrelsen gjort rätt saker och jobbat för medlemmarnas bästa. Både de auktoriserade revisorerna och de förtroendevalda förbundsrevisorerna tillstyrkte ansvarsfrihet för styrelsen och det blev också kongressens beslut.
Se filmerna och gör quizet
På kongressen 2015 fick förbundsstyrelsen i uppdrag att stärka och utveckla Unionens demokrati. Det var startskottet till Demokratiprojektet, som har pågått sedan dess. Idag fick kongressombuden ta del av projektets slutrapport "Länge leve demokrati!". På plats i Karlstad kommer det att finnas ett showroom om projektet. Där lanseras också en helt ny demokratihandbok med tips och metoder för att utveckla Unionens demokrati.
På kongressen väljs flera beredningsutskott, som ska skriva förslag till textändringar utifrån kongressens diskussioner. Till utskottet som jobbar med handlingsprogram och stadgar föreslog valberedningen 10 ledamöter. Det är för få, tyckte Smålands kongressdelegation, som menade på att fler behöver vara representerade i det här utskottet. De yrkade därför på att det skulle utökas till 12 ledamöter. Efter en omröstning var det ändå valberedningens förslag som gick igenom och antalet ledamöter i utskottet förändras inte.
