Vilket försäkringsskydd du har om du blir sjuk, råkar ut för en olycka, ska vara föräldraledig eller hamnar mellan jobb beror på flera faktorer. Lagen är grunden för alla men ditt skydd påverkas också av eventuella försäkringar via jobbet och om du har tecknat privata försäkringar.
Ditt försäkringsskydd kan liknas vid en pyramid med flera nivåer. Lagstadgade försäkringar utgör basen, kollektivavtalade försäkringar eller andra eventuella försäkringar via jobbet kompletterar och privata försäkringar toppar skyddet. Ett par ingår i ditt medlemskap i Unionen. Som medlem har du också flera förmånliga erbjudanden att ta del av.
Ersättningarna i de lagstadgade försäkringarna utgör grunden i ditt försäkringsskydd när du bor, arbetar och betalar skatt i Sverige. De lagstadgade försäkringarna ger ersättning vid bland annat vid sjukdom, arbetsskada och föräldraledighet och hanteras av Försäkringskassan.
Vilka försäkringar och ersättningar gäller om du blir sjuk och inte kan arbeta?
På Ersättningskollen kan du räkna ut hur mycket pengar du kan få om du blir sjuk.
Första dagen som du är sjuk görs ett karensavdrag på 20 procent av din veckolön.
Om sjuklön och sjukpension i kollektivavtalet
När du inte omfattas av kollektivavtal behöver du själv ta reda på om du eventuellt har någon försäkring via jobbet om du skulle bli sjuk och vilka villkor en sådan försäkring i så fall har.
Medlemmar i Unionen har möjlighet att teckna förmånliga försäkringar genom Bliwa
Ett olycksfall, det vill säga en oförutsägbar yttre händelse, på jobbet klassas ofta som en arbetsskada. Men det kan också räknas som en arbetsskada om du blir sjuk av jobbet, till exempel drabbas av utmattningssyndrom. Det finns ett grundskydd i lagen, men för de allra flesta kan det vara bra att ha det extra skydd du får genom kollektivavtalet och/eller genom en privat försäkring.
Om du drabbas av en arbetsskada är det viktigt att dokumentera vad som hänt, gärna med foton, och uppsöka läkare samma eller nästa dag om det behövs.
Arbetsskadeguiden – ett samarbete mellan Försäkringskassan och AFA Försäkring
Försäkringsprocessen vid en arbetsskada
På Ersättningskollen kan du få en ungefärlig överblick av vad du skulle få om du råkar ut för en olycka.
Glöm inte att anmäla arbetsskadan både till Försäkringskassan och till AFA Försäkring (som har hand om den kollektivavtalade försäkringen).
Om du inte omfattas av kollektivavtal behöver du själv ta reda på om du omfattas av någon försäkring via jobbet om du skulle skada dig på, av, till eller från jobbet. Du behöver i så fall också ta reda på vilket skydd du har och vilka villkor som gäller.
Säg att du snubblar över skorna i hallen när du kommer hem från jobbet eller halkar på lunchrasten – då gäller inte din eventuella försäkring på jobbet. Det är därför bra att fundera på vilket skydd du har i form av en privat försäkring.
Om du är arbetslös är det extra viktigt att du ser över och ser till att du har det försäkringsskydd som du behöver, om du skulle råka ut för en olycka.
Medlemmar i Unionen har möjlighet att teckna förmånliga försäkringar genom Bliwa
Vilken ersättning får du när du är hemma med barn? Vad är skillnaden mellan föräldrapenning från Försäkringskassan och föräldralön , som du kan få när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal ?
Alla nyblivna föräldrar har enligt lagen rätt att ta ut föräldraledighet. Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt.
För att kunna få utfyllnad i form av föräldralön samt avsättning till din individuella tjänstepension (om du omfattas av en sådan) när du är föräldraledig behöver det finnas reglerat i en individuell överenskommelse med din arbetsgivare eller på annat sätt när du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal .
Det är frivilligt att vara medlem i en a-kassa. Ett medlemskap i Unionen innebär inte per automatik att du är medlem i a-kassan . Det finns flera olika a-kassor och alla följer samma lagstadgade regelverk. I den a-kassa som heter Unionens a-kassa är alla som är medlemmar i Unionen välkomna.
Om du blir arbetslös och uppfyller villkoren för ersättning i a-kassan kan du få inkomstrelaterad ersättning – men aldrig mer än 80% av inkomsttaket i arbetslöshetsförsäkringen. Inkomsttaket i a-kassan är för närvarande 33 000 kr/mån under de 100 första ersättningsdagarna och därefter sjunker ersättningsnivåerna över tid.
Även om du inte är med i en a-kassa eller om du inte har varit med tillräckligt länge för att kvalificera dig för ersättning så kan du ha rätt till så kallad grundersättning. Du behöver kontakta a-kassan för mer information om villkoren och vad som gäller för dig.
Du kan få omställningsstöd när du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller när en tidsbegränsad anställning löper ut. Det grundläggande stödet innefattar exempelvis rådgivning inför karriär - eller studievägval, jobbsökning eller start av företag. Omställningsstöd - om din anställning upphör
Omställningsstöd
när det finns
kollektivavtal
Kollektivavtalet ger rätt till mer omfattande
omställningsstöd
från en
omställningsorganisation
*. Då kan du också ha möjlighet till kortvarigt och kompletterande studiestöd samt köpt utbildning och validering. Under vissa förutsättningar kan du även få ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning (AGE) Vilken
omställningsorganisation
du omfattas av beror på ditt kollektivavtalsområde.
*Observera dock att om du omfattas av Trygghetsrådet Fastigo (TRF) så omfattar inte stödet kortvarigt samt kompletterande studiestöd, som TRR, TRS eller Omstella kan ge.
Omställningsstöd
när det saknas
kollektivavtal
Om du har blivit uppsagd från en arbetsplats som inte omfattas av
kollektivavtal
kan du få grundläggande
omställningsstöd
från den Offentliga omställningsorganisationen.
Unionens inkomstförsäkring ingår i ditt medlemskap utan extra kostnad, men du behöver vara medlem i en a-kassa och uppfylla försäkringsvillkoren för att kunna få ersättning. Har du en inkomst över 27 500 kronor i månaden kan inkomstförsäkringen ge dig ersättning utöver a-kassan och eventuell avgångsersättning. Du kan få ersättning från inkomstförsäkringen i upp till 150 ersättningsdagar, ungefär sju månader, om du blir arbetslös.
Pension är kanske den försäkring som har störst betydelse för ekonomin.
Allt om hur pension fungerar
När du jobbar och betalar skatt tjänar du in till din allmänna pension, men det finns en övre (och även nedre) inkomstgräns för hur mycket du kan tjäna in till din allmänna pension.
När du jobbar på en arbetsplats med
kollektivavtal
betalar din arbetsgivare in till din kollektivavtalade tjänstepension. Tjänstepensionen kompletterar din allmänna pension och är en viktig del av din totala pension. De flesta av Unionens medlemmar som omfattas av
kollektivavtal
har tjänstepensionen
ITP
. Den kollektivavtalade tjänstepensionen har bland annat en garanti som gör att du får inbetalat till din tjänstepension även om arbetsgivaren inte betalar in till den på grund av exempelvis betalningssvårigheter.
Om tjänstepension när det finns kollektivavtal på arbetsplatsen
Avtalats digitala pensionsrådgivning om din tjänstepension ITP
Finns inget
kollektivavtal
på din arbetsplats är det upp till arbetsgivaren att bestämma om du ska få tjänstepension. Om du saknar
kollektivavtal
är det därför viktigt att du tar reda på vad som gäller för dig.
Om tjänstepension när det saknas kollektivavtal
Beroende på hur din livssituation och dina förutsättningar ser ut kan du också ha behov av ett privat pensionssparande.
Vilka försäkringar i lag och kollektivavtal skyddar din familj? Vilka försäkringar kan du köpa till för att skydda dina efterlevande om du skulle avlida i förtid?
När det kommer till efterlevandeskydd är det viktigt att utgå från din familjs behov. När du vet vad familjen behöver är det lättare att avgöra om ersättningarna som betalas ut räcker eller om du behöver komplettera med privata försäkringar. Det blir särskilt viktigt för dig som inte har några försäkringar via jobbet.
Det finns efterlevandeskydd i lagen som kan ge ersättning till dina efterlevande.
Om lagstadgade efterlevandeskydd hos Pensionsmyndigheten.se
När du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal så ingår automatiskt ett efterlevandeskydd om du skulle avlida i förtid. Men möjligheterna till efterlevandeskydd ser olika ut beroende på vilken tjänstepension du omfattas av så du behöver ta reda på vad som gäller för just dig så att du kan ta bort, anpassa eller teckna fler efterlevandeskydd. Efterlevandeskydd när du omfattas av kollektivavtal
Om du har tjänstepension via jobbet, men jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal behöver du själv ta reda på vilka möjligheter du har till efterlevandeskydd.
I medlemskapet i Unionen ingår en kostnadsfri livförsäkring vid arbetslöshet. Du behöver uppfylla villkoren för försäkringen för att omfattas. Det är viktigt att du anmäler att du är arbetslös till Unionen.
Det finns många privata försäkringar som du kan teckna för att skydda din familj om du skulle avlida. Familjeskydd , likt det som finns valbart som efterlevandeskydd i kollektivavtalet, kan exempelvis också tecknas direkt hos försäkringsbolag. Du kan också köpa livförsäkringar på olika belopp. Även låneskyddet, som du kanske har på ett eventuellt bolån på banken, är en typ av livförsäkring som betalar av din del av lånet om du skulle gå bort.
Som egenföretagare har du ett större eget ansvar att se över dina försäkringar för ditt arbetsliv och för din pension än om du är anställd och omfattas av pension och försäkring via jobbet.
Se över dina försäkringar som egenföretagare
Spara till pension som egenföretagare
Försäkringserbjudande för dig som är egenföretagarmedlem i Unionen
