Föräldravänliga arbetsplatser
Unionens medlemmar vill ha ett föräldravänligt arbetsliv som går att kombinera med ett aktivt föräldraskap.
Därför arbetar Unionen för att arbetslivet ska bli mer föräldravänligt.
Unionen vill se:
- Att arbetsplatserna utarbetar en policy och rutiner för hur föräldraledighet ska hanteras, till exempel att avstämningssamtal ska genomföras innan föräldraledigheten och att medarbetar- och lönesamtal ska genomföras under föräldraledigheten så att ingen riskerar att halka efter i kompetens eller lön. Arbetsgivaren bör hålla kontinuerlig kontakt och informera den som är föräldraledig på ett sätt som man kommit överens om innan ledigheten.
- Att män uppmuntras till att ta ut föräldraledighet och att vårdnadshavare tar gemensamt ansvar för barnen. Idag är det kvinnor som tar det största ansvaret för barnen – inte bara när barnen är små utan även när de blir lite större. Många kvinnor halkar därmed efter i löne- och karriärutveckling. Det påverkar därmed hela deras arbetsliv och ger i slutändan även lägre pension.
- En förbättrad föräldraförsäkring och föräldralön . Föräldrapenningen ska höjas och utbetalas retroaktivt när den nya lönen är förhandlad och klar. Föräldralediga ska få del av löneökningar retroaktivt precis som alla andra.
- Att det blir lättare för kvinnor att utvecklas, göra karriär och bli chefer. I ett barntillåtet arbetsliv får alla småbarnsföräldrar lättare att göra karriär och nå ledande positioner
- Fler heltidsanställningar och färre ofrivilliga deltidsanställningar.
Unionen delar varje år ut utmärkelsen Guldnappen till en arbetsplats som på ett föredömligt sätt arbetar för ett föräldravänligt arbetsliv.
