Va, har Unionen börjat med dejting?
Med jämna mellanrum kommunicerar Unionen budskapet att alla ska bli ihop med alla. Teknologer med personalvetare och revisorer med kommunikatörer. Vad handlar det om?
Gå med här!
Publicerad 29 aug. 2017
Sorry, det handlar inte om en dejtingservice för akademiker - men om inflytande i arbetslivet, förklarar Unionens ordförande Martin Linder. Om att vara starka tillsammans. Det är också kärlek. ❤
- Hur det funkar på företaget där vi jobbar är i grunden detsamma oavsett om du är ingenjör, ekonom, jurist eller något annat, konstaterar han.
Vill man få inflytande över sin arbetssituation är det förstås en fördel att så många som möjligt av kollegorna samlas som en part i förhandlingar, alldeles oavsett vad man pluggade innan man hamnade där. Ändå ser det inte alltid ut så därute.
Där ute i verkligheten
Vi ringde upp några arbetsplatser där man jobbat målmedvetet för att få till en bredare samling, över enheter och nivåer, och frågade hur de resonerat. ❤
På Blocket AB är större delen av personalstyrkan medlemmar i Unionenklubben - sedan i fjol, då det gjordes en satsning för att öka organisationsgraden. Bland de anställda medlemmarna finns bland annat säljare, kundtjänst, ekonomer och utvecklare.
- Frågorna vi jobbar med rör ju alla på arbetsplatsen, inte bara specifika avdelningar, förklarar David Utterman, som sitter i klubbens styrelse, om ambitionen.
Vi har ett större gehör hos arbetsgivaren i dag.
Har medlemmarna fått någon fördel av att klubben har vuxit?
- Ja, till exempel lönerevisionen blev bättre i fjol än tidigare år. Vi satt med arbetsgivaren och tittade igenom kollektivavtalet tillsammans och det ledde till en förbättring.
- Sedan har det också inneburit en stor skillnad för enskilda medlemmar, då vi har haft möjlighet att sitta med och stötta vid vissa tuffare möten med chefer. Vi har ett större gehör hos arbetsgivaren i dag.
Även från chefshåll möttes klubbens satsning positivt, berättar David Utterman, ledningen har stöttat klubben och verkligen uppmuntrat vår tillväxt, då en lokal part underlättar samarbetet. ❤
Det förenklar så väldigt för oss som arbetsgivare.
Att många chefer uppskattar starka klubbar kan HR-ansvariga Päivi Hemming, Chief Operating Officer på MR-organisationen Civil Rights Defenders, bekräfta.
- Det förenklar så väldigt för oss som arbetsgivare när det finns en lokal klubb som kan organisationen och finns på plats.
Som chef med HR-ansvar föredrar Päivi Hemming också en samlad klubb på arbetsplatsen, istället för en mer splittrad organisering.
- Jag har jobbat i organisationer med uppåt fem olika kollektivavtal och hur många fackliga parter var det? Det var för komplicerat. Det är mycket bättre att ha en tydlig part. ❤
Vi blir starkare företrädare av medlemmen.
På rekryterings- och bemanningsföretaget Manpower finns en stor bredd av yrken bland medarbetarna, från receptionister till controllers och olika it-yrken. En del av dem jobbar på Manpowers egna kontor och andra är ute hos olika kunder. Även där har man jobbat med att få in så många som möjligt under ett klubbtak.
- Fördelen med en klubb som samlar alla, eller i alla fall de flesta på arbetsplatsen är att arbetsgivaren har en tydlig part att vända sig till. Särskilt när man som vi ofta har en tredje part att ta hänsyn till, nämligen kundföretagen som hyr in konsulterna. Men jag skulle säga att det alltid är till fördel för båda parter att det finns en stark lokal klubb .
Det säger Yvonne Ingle som i dag jobbar på heltid med det fackliga uppdraget på Manpower. Ett måste när det gäller bemanning och rekrytering, säger hon. Det tar tid att bygga upp en bra relation till arbetsgivaren, det kräver både respekt och professionalism. Och att man jobbar med långsiktighet.
- Vi har olika perspektiv och håller inte alltid med varann men vi tror på samarbete och samverkan . Den största fördelen med att vara en stark part som klubb är att man får ett större mandat när det gäller förhandlingar. Vi blir starkare företrädare av medlemmen. ❤
Unionens ordförande Martin Linder igen:
Att vara medlem i Unionen handlar om att bry sig om sitt eget och sina arbetskamraters arbetsliv, om att ha ett utvecklande arbete och hållbart arbetsliv. Det åstadkommer vi bäst tillsammans, inte genom att dela upp oss i olika grupper.
Därför tycker Unionen att civilingenjörer ska vara ihop med ekonomer. Revisorer med kommunikatörer. Teknologer med personalvetare och jurister med farmaceuter.
Alla ❤ alla.
Som medlem har du alltid någon att fråga om råd
Om du vill ha hjälp med att kolla igenom ett avtal innan du skriver under, vässa dina argument inför löneförhandlingen eller kanske bara få reda på vad som gäller kring semesterlön - ska du kolla om du kan bli medlem Unionen. Som medlem har du alltid någon att fråga om råd.
- Optimera din CV och din Linkedinprofil: Som medlem i Unionen får du utan kostnad professionell hjälp att optimera din Linkedinprofil och vässa ditt CV för att matcha de jobb du drömmer om.
- Avtalsgranskning och lönecoachning: När du fått jobbet du vill ha hjälper vi dig att kolla avtalen innan du skriver under. Genom vår lönecoachning får du också hjälp att förhandla till dig den lön du ska ha.
- Inflytande på arbetsplatsen: Som medlem i Unionen har du alltid någon att vända dig till om du hamnar i en knivig situation på jobbet. Rådgivarna finns tillgängliga för att svara på dina frågor, ombudsmännen hjälper dig att ta förhandlingen och juristerna kan ta ditt fall ända till domstol om det skulle behövas. Med en Unionenklubb på din arbetsplats har du hjälpen nära, och kan få stöd att driva de frågor du brinner för.
- Balans i arbetslivet: I dag är det vanligt att inte ha fasta arbetstider. Med teknikens hjälp går vi istället omkring med kontoret på fickan, dygnet runt. Samtidigt vet vi att den största orsaken till sjukskrivning bland tjänstemän är stress. Som medlem får du hjälp med allt från att stänga av mobilen och yoga på kontoret till politisk påtryckning för ett hållbarare arbetsliv.
- Trygg mellan jobb: Det händer alla någon gång, att bli uppsagd. Ibland är det kanske du själv som väljer att lämna en arbetsplats där du inte trivs. Unionens inkomstförsäkring gäller även om du säger upp dig själv (efter den obligatoriska karensen) – och ger dig upp till 80 procent av din lön i upp till 150 dagar, eller närmare sju månader. Och du får den utan extra kostnad – den ingår i medlemskapet. Med Unionens inkomstförsäkring som komplement till a-kassan kan du gå rakryggad genom arbetslivet.