Likabehandlingsombud i klubben

Det är du som på dina kollegors uppdrag driver på för att arbetsgivaren tar sitt ansvar att förebygga och motverka diskriminering, trakasserier eller att någon på andra sätt exkluderas från arbetsgemenskapen. 

Unionen ska enligt kongressbeslut stärka upp och bredda arbetet mot diskriminering och för inkludering på arbetsmarknaden så din roll som likabehandlingsombud kommer bli allt viktigare, och vi behöver bli många fler. 

Du får utbildning och verktyg av Unionens för att kunna representera kollegor i likabehandlingsfrågor och för att bidra till att din arbetsplats blir bättre och mer inkluderande. Med din kunskap kan du också bidra till att din arbetsgivare får en bättre förståelse för de utmaningar som finns på arbetsplatsen.

Unionen har ett likabehandlingsnätverk med förtroendevalda och anställda i regionerna som regelbundet träffas för att dela erfarenheter och goda råd om aktuella teman. Det är regionstyrelsen som utser förtroendevalda representanter från din region till Unionens likabehandlingsnätverk.

Du väljs på årsmötet eller på ett medlemsmöte. Du kan också utses av klubbstyrelsen. Rollen kan kombineras med AMO-rollen då många utmaningar tangerar varandra.

Förutsättningar för ditt uppdrag

• Du väljs av årsmötet eller ett medlemsmöte, alternativt utses av klubbstyrelsen.
• Du har rätt till den ledighet som behövs för att du ska kunna sköta ditt uppdrag.
• Du har rätt till ledighet för utbildning på betald arbetstid.

Samarbete och samverkan

Många av likabehandlingsfrågorna – exempelvis arbetsförhållanden, rekrytering, kompetensutveckling och lönefrågor – har också en central plats i annan facklig verksamhet.

Finns det en klubb i Unionen på din arbetsplats är det viktigt att du har kontakt med styrelsen och att likabehandlingsperspektivet finns med i allt fackligt arbete. Det är hela klubbstyrelsen uppgift att arbeta för ett arbetsliv fritt från diskriminering.

Om det finns ett arbetsplatsombud eller ett arbetsmiljöombud på din arbetsplats är det viktigt att ni bedriver den fackliga verksamheten tillsammans. Ni kan vara ett bra stöd för varandra och använda varandra som bollplank.

Om det finns likabehandlingsombud eller motsvarande från andra fackförbund på arbetsplatsen kan det löna sig att samarbeta i frågor som gäller alla arbetstagares lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

I dialog och samverkan med arbetsgivaren, klubben, arbetsplatsombud och andra förtroendevalda i Unionen kan du göra skillnad i likabehandlingsarbetet.

Rapporter, checklistor och material som du som likabehandlingsombud bör känna till

• Unionens plattform om jämställdhet och mångfald (antagen på kongressen 2019)
• Öppna arbetsplatsen – Unionens mångfaldsrapport 2019 (innehåller vägledning för dig som är likabehandlingsombud)
• Föräldravänligt arbetsliv 2019 (innehåller vägledning för dig som är likabehandlingsombud)
• Checklistor: Hur får du se ut på jobbet; Etnisk tillhörighet; Inkluderande rekrytering;
• Lönekartläggning (innehåller vägledning för dig som är likabehandlingsombud)
• Mobbad, trakasserad, diskriminerad - handledning när någon blivit kränkt på din arbetsplats
• Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö - checklistor för samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen