Heja alla finalister 2024!

Vinnarna har prisats, men här lyfter vi fram de övriga fantastiska finalisterna i HEJA!-priset.

Sju vinnare! Som inte vann.

Fyra vinnare av HEJA!-priset har utsetts. Men det var hela sju till som var i final och de vill vi såklart också hylla för deras extraordinära arbete med att göra arbetsplatsen till en bättre plats, för alla.

Finalister till Årets Eldsjäl

Cecilia Bolmström, Styrelseledamot, Norstedts Förlagsgrupp

Cia är en eldsjäl ut i fingerspetsarna, med en gnista få kan matcha. Med sitt rättvisepatos gör hon allt och lite till för medlemmarna. Hon är den erfarna, kunniga och omtänksamma klippa som klubben vilar sig på. Hon är alltid tillgänglig för att kunna vara det personliga stöd som många medlemmar har behövt under t ex flera jobbiga omorganisationer. Hon har dessutom byggt upp en bra dialog med arbetsgivaren och bidragit till ett imponerande stort fackligt engagemang bland medlemmarna.

Anneli Johansson, Klubbordförande Guideline Geo

Anneli är eldsjälen som håller ihop klubben och ser till att verksamheten fungerar. Hennes hårda arbete har lett till rutiner och struktur som gör att de har en riktigt bra relation och samverkan med arbetsgivaren. Hon boostar medlemmarna och har en öppen och nära kontakt med dem. Och är oerhört uppskattad av klubben och medlemmarna, självklart för de fem extra lediga dagarna som hon har förhandlat fram, men kanske framförallt för att hon alltid finns tillhands och stöttar och hjälper.

Finalister till Årets HBTQI

Mattias Fredriksson, ordförande i riksklubben på Techstep AB

Mattias är en inspirerande och passionerad förespråkare för hbtqi-rättigheter och jämlikhet. Hans engagemang och stöd har lett till en arbetsplats med nolltolerans mot särbehandling, vilket säkerställs med policys och rutiner. Genom sitt arbete med klubben och hbtqi-frågor har Mattias förändrat arbetsgivarens inställning. Resultatet är en proaktiv arbetsgivare som går före och visar vägen. Helt enkelt en plats där alla känner sig välkomna och respekterade

Finalister till Årets jämställdhet:

Niklas Holm-Hansen, klubbordförande Kantar Sweden AB

Niklas är ödmjuk och inkluderande, men inte rädd för att vara obekväm och säger alltid ifrån om någon blir utsatt. Som klubbordförande jobbar han för en jämställd styrelse med delat ansvarstagande. Han uppmuntrar alla att ta plats och våga mer. Gentemot arbetsgivaren ser han alltid till jämställdhetsperspektivet kring lönekartläggning , bonusar och chefspositioner. Men framförallt är Niklas en person som lever jämställdhet i vardagen, en som alltid finns där för medlemmarna och som ger dem energi att driva det fackliga arbetet.

Klubben på Tetra Pak

Klubben arbetar aktivt och engagerat har jobbat fram välfungerande rutiner för allt jämställdhetsarbete. Relationen mellan klubben och arbetsgivaren är mycket goda vilket har gjort att klubben med lätthet kan lyfta, påverka och justera t ex osakliga löneskillnader och att påtala om det uppstår något problem, vilket är sällsynt i fråga om jämställdhet. Extra viktigt på en så pass stor arbetsplats med kollegor från hela världen, som kan ha lite olika syn på jämställdhet.

Finalister till Årets Arbetsmiljö:

Anna Parkhede, HAMO, och Marie Gehlin, AMO och klubbordförande på Dustin AB

Anna och Marie är två oerhört nyfikna, drivna och omtänksamma arbetsmiljöombud med mycket stort förtroende bland medlemmarna. Samarbetet med arbetsgivaren är exemplariskt, och gör att de oftast får igenom sina förslag. De utmanar arbetsgivaren när det behövs och driver arbetsmiljö framåt genom att ifrågasätta men också berömma. Tillsammans med övriga i klubben håller de på att få igenom ett rapporteringssystem för att kunna rapportera och följa upp på t ex tillbud, olyckor och sjukstatistik.

Hana Suzuki Ernström, arbetsmiljöombud på RFSU

Hana är en kompass när det gäller likabehandling och antirasism på RFSU. Och är aldrig rädd för att driva de obekväma frågorna gentemot arbetsgivaren för att få en bättre arbetsmiljö. Hon har fått arbetsgivaren att ompröva en något förlegad bild av mångfaldsfrågor till att nu ha ett bredare perspektiv med fokus på inkludering. Och genom filmer och workshops om strukturer och normer har de jobbat med kompetensutveckling i frågorna på arbetsplatsen.

Påverka på jobbet - bli förtroendevald

Utveckla dig själv och få en bättre arbetsplats.

Ta chansen. Lär dig mer.

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg

1

2

3

4

Nästa artikel

Man måste skapa en känsla av att förändring är möjligt

Hanna Andersson är årets eldsjäl, nominerad av sina kollegor för sitt outtröttliga engagemang och sin inspirerande ledarskapsförmåga.

Visar att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla

Sedan 2021 har Hanna Andersson varit ordförande i Unionenklubben på Star Trading, men hennes resa började redan 2018 när klubben bildades. Då mötte de motstånd från en arbetsgivare som var skeptisk till det nyvaknade fackliga engagemanget. Idag har mycket förändrats och Hanna har tillsammans med sina kollegor visat att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla.

– Det tog sin tid innan vi fick arbetsgivaren att förstå att vi vill samma sak, nämligen att skapa en bättre arbetsplats. Men nu lyssnar vi på varandra och försöker komma fram till gemensamma lösningar som är bra för alla, säger Hanna.

Hanna Andersson

Vinnare av HEJA!-priset "Årets eldsjäl 2024"

Yrke: Grafisk formgivare på Star Trading
Facklig uppdrag: Klubbordförande Start Trading
Ålder: 37 år
Bor: Komskälet, utanför Borås

Motivering:

"Hanna är en sann eldsjäl. Med ett engagemang som smittar av sig har hon lyft det fackliga arbetet på Star Trading. Genom dialog och saklig argumentation har hon lyckats omvända en skeptisk arbetsgivare till en som tror på samverkan , en imponerande bedrift. Med sin tro på förändring genom engagemang lyckas Hanna få i princip alla medlemmar att engagera sig. Och envetet driver hon igenom deras önskemål, däribland lediga dagar och flextid. En riktig stjärna!"

Har fått igenom arbetstidsförkortning

Hanna har varit en drivande kraft bakom många viktiga förändringar på arbetsplatsen. En av hennes största bedrifter är den nyligen genomförda arbetstidsförkortningen, som har gett medarbetarna extra lediga dagar genom att korta ner lunchtiden med tio minuter varje dag.

Man måste fira små vinster

– Att få igenom arbetstidsförkortning tog tid, men det finns ju andra frågor som är lättare för arbetsgivaren att svälja. Kanske kan vi få igenom ett höjt friskvårdsbidrag eller inköp av ett pingisbord till personalrummet. Man måste fira små vinster och skapa en känsla av att förändring är möjlig för att hålla engagemanget levande, tycker Hanna.

Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen

Att bli nominerad av sina kollegor gör priset extra speciellt för Hanna. Hon beskriver sig själv som en person med många åsikter och en stark vilja att göra skillnad.

– Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen. Det känns jättebra. Det gör mig stolt när jag märker att mina kollegor trivs bättre, säger Hanna.

Stark sammanhållning och högt engagemang

Hanna betonar vikten av att vara tillgänglig och lyssna på medlemmarnas behov. Hon har skapat en kultur där medlemmarna känner sig trygga att komma till henne med sina problem och förslag. Detta har bidragit till en stark sammanhållning och ett högt engagemang inom klubben på Star Trading.

Hannas tre bästa för ökat fackligt engagemang

Gör det enkelt att engagera sig! Det måste finnas många ingångar till engagemang. Kanske passar det inte alla att gå på möten, men det finns andra sätt att bidra till det fackliga arbetet.
Visa att ni finns! Syns man inte, finns man inte. Som förtroendevald måste man visa sig, prata om frågor man driver. Då ökar engagemanget bland övriga medlemmar och arbetsgivaren får upp ögonen för det fackklubben gör.
Skapa en öppen kultur där det är okej att säga vad man vill och känner! Alltid. Engagemang föds ur en känsla av att man jobbar för något som är viktigt, att man kan bidra till att saker blir bättre.