Sen Kanners outtröttliga kamp för schyssta villkor på jobbet har gjort henne till något av en kändis. Hon syns i Unionens egna kampanjer som förtroendevald och har prytt uppslag i dagstidningar och branschmagasin. Nu vinner hon HEJA!-priset i kategorin Årets Eldsjäl.
- Det är väldigt smickrande och jag känner mig hedrad, säger Sen Kanner på engelska, som svar på hur det känns att få den fina utmärkelsen.
Som den eldsjäl hon är räknar Sen uppdraget som ordförande för Unionenklubben på Klarna och kampen för kollektivavtal på arbetsplatsen som något av det viktigaste hon har utfört.
- Jag är stolt över allt jag har gjort och för att jag har fått vara ansiktet utåt för den här ansträngningen. Jag är medveten om att det är en bedrift, säger hon.
Gör: Jobbar med antipengatvätt som Business operation specialist på Klarna.
Ålder: 31 (snart fyllda)
Bor: Åkersberga, utanför Stockholm. Flyttade från Israel, där hon är uppvuxen, 2018.
Sens fackliga engagemang började på riktigt våren 2022 när Klarna lanserade ett sparpaket som innebar att tio procent av de anställda kunde få gå. Allt utan att klubben, med Sen som nybliven ordförande, hade fått vara med och påverka. Det ledde senare till en förhandlingsframställan om brott mot MBL. Relationen med arbetsgivaren var ansträngd och det fanns mycket osäkerhet och oro bland kollegorna.
Det är mycket att göra, konstant.
- Klarna brottas fortfarande med nedskärningar och uppsägningar, dock i liten skala. Det är mycket att göra, konstant. Vi förhandlar, hjälper medlemmar och släcker bränder. Men förhandlingarna om kollektivavtalen når sitt slut, vilket är lovande. Det ska bli så spännande att se hur det går, berättar Sen.
I nomineringen till priset som hennes kollegor har skickat in säger de bland annat: ”Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen”.
- Jag hade inte det här drivet när jag började jobba i klubben, men det har kommit från mina kollegors stöd och min kärlek för Klarna. Det får mig att vilja fortsätta.
Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
Vad vill du säga till andra som också kämpar för bättre villkor på jobbet?
Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet.
- Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet. Så om du känner dig ensam eller att det är för svårt för en person eller en klubb att göra jobbet; så ska det inte vara. Vi ska alla göra det här tillsammans. Alla företag som får kollektivavtal hjälper nästa. Tveka inte att höra av dig, bilda nätverk och be om hjälp. Solidaritet finns.
Nyligen blev Sen Kanner också nominerad till Förbundsstyrelsen och på Unionens kongress i oktober valdes hon som ledamot. Det kunde hon inte ens föreställa sig när hon lämnade hemlandet Israel för Sverige och techbranschen.
- That is a very big thing. Det kändes inte verkligt att bli nominerad och vald. Jag är extremt tacksam för möjligheten och att jag får den!
Nästa artikel
I dagens samhälle är det av största vikt att främja mångfald och inkludering i alla aspekter av våra liv, inklusive arbetslivet. En person som har ägnat sig åt att göra detta till en verklighet är David Zaar, som innehar rollen som Diversity Officer i den lokala Unionenklubben på Capgemini och Sogeti RIKS. Genom sitt engagemang och dedikation har David blivit en stark röst för HBTQIA+-gemenskapen och en inspirationskälla för andra.
- Jag har varit engagerad i fackklubben i nästan två år, och mitt uppdrag är bland annat att driva mångfaldsfrågor. Jag brinner för mångfald och därför var det självklart att säga ja till en möjlighet att bidra till att alla ska ha lika värde på min arbetsplats, berättar David.
Ålder: 28 fantastiska år
Bor: i Sundbyberg, Stockholm
David har skrivit boken ”De kallar mig bög” samt föreläst runt om i Sverige på både Pride och i skolor.
Det är tydligt att David är en person som inte bara pratar om förändring, utan aktivt arbetar för den. Han är en entreprenör, föreläsare och inspiratör som använder sin egen plattform och röst för att driva HBTQIA+-frågor framåt. Det aktiva engagemanget har han tagit med sig in i sin roll som diversity officer i fackklubben, och det är för detta arbete han belönas med årets HBTQI-pris.
- Jag har fått möjlighet att åka runt mellan Capgeminis kontor i Sverige och hålla min föreläsning ”Från kränkt till inspiratör” som bygger på mina egna upplevelser av diskriminering och utanförskap. Det har gett stor synlighet internt, både för mig i min roll som förtroendevald och för frågorna jag driver, fortsätter David.
David är också ungdomsrepresentant i regionstyrelsen för Unionen Stockholm sedan några månader. Hans uppdrag här är att bidra med ungdomars perspektiv i de frågor Unionen driver, och även här finns det utrymme att driva HBTQIA+-frågor.
Om regionstyrelsen nappar på mina förslag kommer vi att värva både medlemmar och förtroendevalda!
- Jag gick tillsammans med representanter från Unionen i pridetåget under årets Stockholm Pride. Och inför kommande år ser jag stora möjligheter till en ökad satsning på synlighet, med fler Unionenrepresentanter på plats, föreläsningar och paneldebatter arrangerade av oss och samarbeten med andra fackförbund. Om regionstyrelsen nappar på mina förslag kommer vi att värva både medlemmar och förtroendevalda!, säger David.
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet, såväl i förhandlingar med arbetsgivaren som i sitt arbete för att höja kompetensen på arbetsplatsen. Med stort driv och engagemang lyfter han hbtqi-frågorna i den fackliga världen.
Att få ta emot årets HBTQI-pris är en stor ära för David som redan för några år sedan hörde talas om priset och som då bestämde sig för att en dag stå som vinnare. Men han poängterar att det inte är en one-man-show. För att lyckas måste många engagera sig i arbetet för att skapa HBTQIA+-vänliga arbetsplatser runt om i Sverige och världen.
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Och om alla gör något kommer resultatet att bli fantastiskt.
- Det är tillsammans som vi kan göra skillnad! Jag vill därför lyfta alla andra som också är nominerade till priset. Vi är ett helt gäng som gör jobbet tillsammans, även om vi inte sitter tillsammans när vi gör det. Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Och om alla gör något kommer resultatet att bli fantastiskt, säger David.
För att skapa en arbetsplats där mångfald får frodas och där företagskulturen blir tillåtande och öppen krävs det enligt David några byggstenar:
