Man måste skapa en känsla av att förändring är möjligt

Visar att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla

Sedan 2021 har Hanna Andersson varit ordförande i Unionenklubben på Star Trading, men hennes resa började redan 2018 när klubben bildades. Då mötte de motstånd från en arbetsgivare som var skeptisk till det nyvaknade fackliga engagemanget. Idag har mycket förändrats och Hanna har tillsammans med sina kollegor visat att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla.  

– Det tog sin tid innan vi fick arbetsgivaren att förstå att vi vill samma sak, nämligen att skapa en bättre arbetsplats. Men nu lyssnar vi på varandra och försöker komma fram till gemensamma lösningar som är bra för alla, säger Hanna.  

Motivering:  

"Hanna är en sann eldsjäl. Med ett engagemang som smittar av sig har hon lyft det fackliga arbetet på Star Trading. Genom dialog och saklig argumentation har hon lyckats omvända en skeptisk arbetsgivare till en som tror på samverkan , en imponerande bedrift. Med sin tro på förändring genom engagemang lyckas Hanna få i princip alla medlemmar att engagera sig. Och envetet driver hon igenom deras önskemål, däribland lediga dagar och flextid. En riktig stjärna!" 

Har fått igenom arbetstidsförkortning

Hanna har varit en drivande kraft bakom många viktiga förändringar på arbetsplatsen. En av hennes största bedrifter är den nyligen genomförda arbetstidsförkortningen, som har gett medarbetarna extra lediga dagar genom att korta ner lunchtiden med tio minuter varje dag.  

Man måste fira små vinster

– Att få igenom arbetstidsförkortning tog tid, men det finns ju andra frågor som är lättare för arbetsgivaren att svälja. Kanske kan vi få igenom ett höjt friskvårdsbidrag eller inköp av ett pingisbord till personalrummet. Man måste fira små vinster och skapa en känsla av att förändring är möjlig för att hålla engagemanget levande, tycker Hanna. 

Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen

Att bli nominerad av sina kollegor gör priset extra speciellt för Hanna. Hon beskriver sig själv som en person med många åsikter och en stark vilja att göra skillnad.  

– Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen. Det känns jättebra. Det gör mig stolt när jag märker att mina kollegor trivs bättre, säger Hanna.  

Stark sammanhållning och högt engagemang

Hanna betonar vikten av att vara tillgänglig och lyssna på medlemmarnas behov. Hon har skapat en kultur där medlemmarna känner sig trygga att komma till henne med sina problem och förslag. Detta har bidragit till en stark sammanhållning och ett högt engagemang inom klubben på Star Trading. 

Hannas tre bästa för ökat fackligt engagemang 

• Gör det enkelt att engagera sig! Det måste finnas många ingångar till engagemang. Kanske passar det inte alla att gå på möten, men det finns andra sätt att bidra till det fackliga arbetet. 

• Visa att ni finns! Syns man inte, finns man inte. Som förtroendevald måste man visa sig, prata om frågor man driver. Då ökar engagemanget bland övriga medlemmar och arbetsgivaren får upp ögonen för det fackklubben gör. 

• Skapa en öppen kultur där det är okej att säga vad man vill och känner! Alltid. Engagemang föds ur en känsla av att man jobbar för något som är viktigt, att man kan bidra till att saker blir bättre.