Almega Tjänsteförbunden - Serviceföretagen
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt och respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 april 2025 - 31 mars 2027 och då gäller:
Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. Förhandlingar genomfördes i ett tufft klimat och det krävdes varsel och hot om konflikt från Unionen och medling genom Medlingsinstitutet innan avtalet kunde tecknats.
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent.
Ett nytt löneavtal en så kallad processlöneavtal med pott och säkerställer både facklig och individuellt inflyttande över lönesättningen har tecknats för avtalsområdet. Löneutrymmet beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid lokal lönerevision . En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras.
Det nya i avtalet är att den förenklade löneprocessen med individgaranti utmönstras från löneavtalet. I det fall det finns individer med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan istället.
Om lokala parterna inte blir överens om annat ska minsta löneutrymme för Unionens medlemmar vara:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) betald ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.
Övertidsersättning för deltidsanställda
Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid. Begreppet
mertid
utgår ur avtalet och deltidsanställda får
övertidsersättning
när de arbetar mer än schemalagd tid.
Arbetstidsförläggning
Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera tolv månader i stället för fyra veckor. Arbetsgivaren får därmed större frihet i förläggningen av arbetstiden. Om arbetstidsförläggningen oskäligt belastar enskild tjänsteman eller grupp av
tjänstemän
kan kortare begränsningsperiod införas.
Semesterersättning på rörliga lönedelar
Semesterersättning
inkluderas i lönen för den anställdes
rörliga lönedelar
som är ensidigt bestämda av arbetsgivaren och som inte utgör väsentlig del av årslönen och som betalas ut vid som högst fyra (4) tillfällen per år.
Nedan gäller tidigare avtalsperioden.
Unionen har tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Redan vid avtalsförhandlingarna 2020 ersattes dåvarande löneavtalen B (den med individgaranti definierad i kronor) och C (den med utvecklad löneprocess ) med ett nytt löneavtal . I det nya löneavtalet återfinns både den utvecklade löneprocessen och den förenklade löneprocessen i ett och samma löneavtal . Löneavtalet är sedan dess ett så kallad processlöneavtal med pott.
Löneavtalet tar fasta på att det vid utvecklad löneprocess genomförs en lokal löneprocess på ett sätt som ger den lokala klubben och individen inflyttande över lönesättningen. I det fall det finns individer med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan .
I den förenklade löneprocessen utges individgaranti samt att utvecklings-och lönesamtalen ersätts med dialog.
Det är upp till arbetsgivaren att välja vilken process som ska tillämpas på företaget, men valet ska vara känt i god tid före den aktuella lönerevisionen.
För att förtydliga löneprocessen har parterna i årets avtalsförhandlingar kommit överens om att ändra paragrafordningen i löneavtalet samt visualisera löneprocesser genom processhjul. Processhjulen återspeglar löneprocessens olika skede så väl vid utvecklad som förenklad löneprocess , med eller utan lokal facklig närvaro på arbetsplatsen. Syftet med förändringarna är att underlätta tillämpning av löneprocessen utifrån olika lokala förutsättningar.
Löneökningar
Om lokala
parterna
inte blir överens om annat ska minsta
löneutrymme
för Unionens medlemmar vara:
Lägsta löneökning och
individgaranti
Individgaranti vid förenklad löneprocess
Lägsta löneökning vid utvecklad löneprocess
Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden avseende:
Vad gäller för mig som har
klubb
på arbetsplatsen
För dig som har
klubb
, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du har får de löneökningar som du har rätt till.
Det finns t. ex. bestämmelser i det nya löneavtalet som ger dig rätt att senast 14 dagar efter meddelat lön begära särskilt samtal med den lönesättande chefen, ifall du uppfattar att löneavtalet inte har följts.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770–870 870.
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
Avvikande öppettider:
30/4 Stänger telefonen kl.15.00
1/5 Stänger telefonen kl.15.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.