Almega Tjänsteförbunden Utbildningsföretag
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 april 2025 - 31 mars 2027 och då gäller:
Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. Förhandlingar genomfördes i ett tufft klimat och det krävdes varsel och hot om konflikt från Unionen och medling genom Medlingsinstitutet innan avtalet kunde tecknats.
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent.
Löneavtalet är ett så kallad processlöneavtal med pott och säkerställer både facklig och individuellt inflyttande över lönesättningen. Löneutrymmet beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid lokal
lönerevision
. En viktig beståndsdel i processen är att
lönesamtal
ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. I det fall det finns individer med ogynnsam
löneutveckling
ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en
åtgärdsplan
.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
3,0 procent per 2025-04-01
2,5 procent per 2026-04-01
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
22 063 kronor fr.o.m. 2025-04-01
22 615 kronor fr.o.m. 2026-04-01
För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 369 kr respektive 23 953 kr.
Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) betald ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.
Övertidsersättning för deltidsanställda
Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid. Begreppet mertid utgår ur avtalet och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid.
Arbetstidsförläggning
Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera tolv månader i stället för fyra veckor. Arbetsgivaren får därmed större frihet i förläggningen av arbetstiden. Om arbetstidsförläggningen oskäligt belastar enskild tjänsteman eller grupp av tjänstemän kan kortare begränsningsperiod införas.
Övertidskompensation för vissa
tjänstemän
Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan, om det finns särskilda skäl, komma överens om att tjänstemannen ska ges högre lön och/eller fem extra semesterdagar för arbetad övertid, istället för övertidskompensation. Sådana överenskommelser får inte ingås slentrianmässigt och de går att säga upp till nästkommande semesterår .
Facklig information för nyanställda
Avtalet tillförs en bilaga där det framgår att Unionenklubben på arbetsplatsen har rätt att informera samtliga nyanställda tjänstemän om den lokala fackliga verksamheten. Informationen får ta en timmes betald arbetstid i anspråk och tjänstemannen behöver inte vara medlem i Unionen för att få ta del av informationen.
Nedan gäller tidigare avtalsperioden.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.
I avtalet finns två nivåer av lägstalöner: en för 18-åringar, och en för de som varit anställda i ett år. I årets löneavtal är höjningen av lägstalönerna för 2023 i krontal, 1350 kr, i stället för i procent.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 22 006 kr respektive 22 688 kr.
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under 2023 gör arbetsgivaren ingen kompletterande avsättning till ITP . Avsättningen är därmed kvar på 1,1 %. Från och med den 1 april 2024 avsätts ytterligare 0,2 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
Vi har också ändrat ITP -åldern för ITP 1:or från 65 till 66 i Flexpensionsöverenskommelsen, i enlighet med överenskommelsen från december 2022. Dock finns ingen anmärkning om detta i avtalet om allmänna villkor, då Almega inte vill konsekvens ändra i detta avtal. Frågan är än så länge olöst på Almega-området, men Unionens tolkning är att ITP -åldrarna ska vara 65 för ITP 2:or och 66 för ITP 1:or även i Allmänna villkorsavtalet.
Utöver löneökningarna prolongeras avtalet om allmänna villkor med vissa redaktionella ändringar. Där Omställningsavtalet omnämns byts det ut mot Huvudavtalet. Uppnådd pensionsålder ändras från 68 till 69. Text från Omställningsavtalet ersätts med text från Huvudavtalet enligt protokoll per den 30 mars 2023.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar
klubb
på arbetsplatsen
En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
Avvikande öppettider:
30/4 Stänger telefonen kl.15.00
1/5 Stänger telefonen kl.15.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.