Säkerhetsföretagen

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation . 

Lön

Löneavtalet är sedan dess ett så kallad processlöneavtal med pott som tar fasta på att det genomförs en lokal löneprocess , på ett sätt som ger den lokala klubben och individen inflyttande över lönesättningen. De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen

Det totala löneutrymmet för Unionens medlemmar ska vara:

• 4,1 procent per 2023-05-01 
• 3,1 procent per 2024-05-01 

Särskilda bestämmelser 
Särskilda bestämmelser gäller för företag som varit medlemmar i Säkerhetsföretagen per den 30 november 2020. Det totala löneutrymmet för Unionens medlemmar hus dessa företag ska istället vara: 

• 4,1 procent per 2023-05-01 
• 3,2 procent per 2024-05-01 

Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 respektive 24 år uppgå till lägst: 

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag enligt principer som fastställdes i överenskommelsen från 22 februari 2017. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Särskilda bestämmelser
För företag som varit medlemmar i Säkerhetsföretagen per den 30 november 2020 görs, utöver den ordinarie avsättningen till Flexpension i Tjänsteföretag, från och med den 1 maj 2023 till och med 30 april 2024 även fortsättningsvis en kompletterande avsättning på 0,8 % för samtliga tjänstemän . Avsättningen uppgår därmed till sammanlagt 1,9 %. 
Från och med den 1 maj 2024 minskas den kompletterande avsättningen, utöver den ordinarie avsättningen till Flexpension i Tjänsteföretag, från 0,8 % till 0,7 % för samtliga tjänstemän . Avsättningen från och med den 1 maj 2024 uppgår därmed till sammanlagt 2 %.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp under avtalsperioden där man tillsammans ska se över möjligheter till utveckling av lokala förhållanden på arbetsplatserna inom avtalsområdet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb