Tekniktjänstearbetsgivarna

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden om 7,2 procent delas upp där

• 4,1 procent ska utgå den 1 april 2023 och
• 3,1 procent ska utgå den 1 april 2024.

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsplan som syftar till att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Chefen och medlemmen ska gemensamt upprätta åtgärdsplanen innehållandes en tidplan och uppföljning. Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och kan exempelvis handla om olika kompetenshöjande åtgärder eller anvisningar från chefens sida.

Om medlemmen önskar ska chefen redovisa och diskutera åtgärdsplanen med lokal företrädare för Unionen. Avsikten med åtgärdsplanen är som sagt att medlemmen ska ges förutsättningar att uppfylla de mål som satts upp och därmed kunna få en positiv löneutveckling framöver.

Lägsta månadslöner

Under avtalsrörelsen fick Unionen igenom en viktig höjning av lägstalönerna för 2023. Dessa höjs med 1350 kr, vilket är betydligt mer än tidigare år. Under 2024 höjs också lägstalönerna, men då på sedvanligt sätt med det aktuella årets nivåökning om 3,1 procent.

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 642 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 282 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst:

• 21 987 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 669 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,4 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen 

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.  Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor . 
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .