TEKO, Sveriges Textil & Modeföretag

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och utökad arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent, varav 0,5 procent motsvarar värdet av den utökade arbetstidsförkortningen. Löneökningsutrymmet blir alltså 5,9 procent.

Lön 

Löneavtalet har inte förändrats i sin grundkonstruktion under förhandlingarna. Enligt avtalet ska det vid företaget bildas en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå.   

Finns det på arbetsplatsen lokal facklig företrädare bör det lokalt även överenskommas med företaget om formerna och processen för den lokala lönerevisionen. Eftersom varje tjänsteman ska veta på vilken grund lönen är satt och vad denne kan göra för att påverka sin lön, är det förstås naturligt att det hålls lönesamtal inför varje lönerevision .   

Saknas det på arbetsplatsen lokal facklig företrädare gäller självklart att angivna siffror nedan för Unionens medlemmar ska uppfyllas.  

Löneökningar 

Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5,9 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan nivå, fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden delas upp där;

• 2,9 procent ska utgå den 1 april 2025 och 
• 3,0 procent ska utgå den 1 april 2026 

Lägsta löneökning ( individgaranti ) 

Om de lokala  parterna  inte kommer överens om annat, ska löneökning för varje tjänsteman som är medlem i Unionen vara minst: 

• 630 kr från den 1 april 2025
• 590 kr från den 1 april 2026 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 785 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 439 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst: 

• 23 171 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 866 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Parterna har enats om att utöka kollektivavtalets arbetstidsförkortning, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Höjningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.  Den 1 april 2025 höjs därmed intjänandet av tid till tidbank med 10 minuter per fullgjord arbetsvecka, vilket innebär att 92 minuter förs till tjänstemannens tidbank varje vecka. Tiden i tidbanken kan tas ut som betald ledighet och motsvarar ett intjänande om cirka nio dagars betald ledighet per år.  

Av dessa nio dagar har dock arbetsgivaren rätt att schemalägga maximalt tre dagar per år. Arbetsgivaren måste underrätta berörda tjänstemän om schemaläggningen senast före årsskiftet, dock alltid en månad före ledighetens början. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Övertidsersättning för deltidsanställda 

Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning , tas därmed bort från kollektivavtalet.  

Förskjuten arbetstid 

En möjlighet att växla ersättningen för förskjuten arbetstid mot ledig tid införs i avtalet, dvs möjlighet att byta ersättning i pengar mot ledig tid. För att detta ska bli möjligt krävs att tjänstemannen och arbetsgivaren kommer överens om det.  

Medlemmar som avtalat bort sin  övertidsersättning

En anmärkning införs i avtalet gällande medlemmar som avtalat bort sin rätt till övertidsersättning . Syftet är att förtydliga innebörden av en sådan överenskommelse. Av anmärkningen framgår att bortavtalad rätt till övertidsersättning inte innebär att arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om ett högre arbetstidsmått. Dessutom framgår att sådan överenskommelse gäller tills vidare med två månaders uppsägningstid . 

Deltid i pensioneringssyfte 

Möjligheten i avtalet om att ansöka om rätten till deltidspension har ändrats till 62 år (tidigare 61 år). Den höjda åldersgränsen gäller från 1 januari 2026.

Föräldraledighet i samband med huvudsemester 

En regel förs in i avtalet om att tjänsteman som avser att vara föräldraledig under perioden 1 juni till om med 31 augusti ska ansöka om sådan ledighet senast 1 april, om arbetsgivaren begär det. Om det finns särskilda skäl kan dock ansökan om ledighet lämnas in vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.  

Har arbetsgivaren inte begärt att tjänstemannen ska inkomma med ansökan om föräldraledighet gäller huvudregeln i 13 § i Föräldraledighetslagen om att ansökan ska göras två månader före ledighetens början.  

Besked om hel sjukersättning 

En arbetstagare med varaktigt och helt nedsatt arbetsförmåga kan enligt Socialförsäkringsbalken få hel sjukersättning. En bestämmelse förs in i avtalet om att en arbetstagare som fått sådant besked om hel sjukersättning ska vara skyldig att meddela arbetsgivaren detta. Det innebär dock inte att arbetstagaren är skyldig att uppge uppgifter av känslig karaktär såsom eventuella diagnoser eller andra uppgifter om hälsotillstånd.

Arbetsgrupp om betald semester första anställningsåret 

En arbetsgrupp tillsätts där parterna inom industrin gemensamt ska analysera och överväga förslag till hur rätten till betald semester första anställningsåret ska kunna tillgodoses. Arbetsgruppens arbete och slutsatser ska rapporteras senast den 30 september 2027. 

Arbetsgrupp om drogfria arbetsplatser 

En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfta att utreda möjligheterna att ta fram en partsgemensam vägledning för lokala parter att hantera droger på arbetsplatsen. Studien ska bland annat belysa frågor om arbetsmiljö och säkerhet, kontrollåtgärder och personlig integritet och hur parterna lokalt ska kunna samverka inom området. Arbetsgruppen ska presentera sina resultat senast 30 september 2026. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtalet har inte förändrats i sin grundkonstruktion under förhandlingarna. Enligt avtalet ska det vid företaget bildas en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå.

Finns det på arbetsplatsen lokal facklig företrädare bör det lokalt även överenskommas med företaget om formerna och processen för den lokala lönerevisionen. Eftersom varje tjänsteman ska veta på vilken grund lönen är satt och vad denne kan göra för att påverka sin lön, är det förstås naturligt att det hålls lönesamtal inför varje lönerevision .

Saknas det på arbetsplatsen lokal facklig företrädare gäller självklart att angivna siffror nedan för Unionens medlemmar ska uppfyllas.
 

Löneökningar
Har inte de lokala parterna enats om annan revisionstidpunkt gäller att lönepott bildas och fördelas enligt följande;

• 3,9 procent ska fördelas den 1 april 2023
• 3,1 procent ska fördelas den 1 april 2024

Lägsta löneökning ( individgaranti )

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska löneökning för varje tjänsteman som är medlem i Unionen vara minst:

• 700 kronor från den 1 april 2023
• 525 kronor från den 1 april 2024

Lägsta månadslöner

Under förhandlingarna har Unionen lyckats driva igenom om en viktig satsning och särskild höjning för avtalets lägsta löner. Dessa höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent). Efter lönerevisionen ska därför månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 534 kronor från den 1 april 2023
• 21 171 kronor från den 1 april 2024

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 841 kr, respektive 22 518 kr.

Avsättning deltidspension

Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,1 %

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen (flexpension).

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas arbetsgivarens avsättning till individens tjänstepension ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle (totalt 0,4). Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,7 procent. Den nya sammanlagda avsättningen blir därmed 2,1 procent.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb