Genom att utforska teamutvecklingens olika faser, förstå dynamiken i roller och ansvar och lära dig hantera utmaningar som kan uppstå på vägen, kan du skapa en miljö där ditt team presterar.
Investera i teamutveckling
E-kursen ger dig de verktyg och strategier du behöver för att bygga ett välfungerande, effektivt och engagerat team.
Team som fungerar väl kan snabbare anpassa sig till förändringar, möta utmaningar och leverera hög kvalitet i sitt arbete. Genom att investera i teamutveckling skapar du som chef en kultur av samarbete och tillit, vilket gör organisationen mer motståndskraftig, innovativ och konkurrenskraftig.
Kursens innehåll
- Vad är ett team?
- Roller i teamet
- Psykologisk trygghet
- Teamets utveckling
- Fas 1. Tillhörighet och trygghet
- Fas 2. Opposition och konflikt
- Fas 3. Tillit och struktur
- Fas 4. Arbete och produktivitet
Vi rekommenderar att du sprider ut lärandet över ett antal veckor och ta en bit i taget. Detta för att bygga in lärandet i vardagen genom att arbeta med reflektionspunkter och tillhörande arbetsmaterial. Likaså att samtala med andra chefer eller kollegor om det som känns viktigt. På det sättet blir lärandet mer effektivt och får bättre effekt.
Du lär dig
- Skillnad mellan team och grupp
- Varför teamutveckling är en investering
- Nyckelfaktorer för ett effektivt team
- Rollers olika ansvar i teamet
- Vikten av mångfald och kompetens
- Varför psykologisk trygghet är viktigt för teamutveckling
- Teamets utvecklingsfaser enligt Susan Wheelands modell
- Hur du som ledare kan stötta teamet i de olika faserna
För vem?
För dig som är chefsmedlem i Unionen.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
