Fremia - Hotell och restaurangtjänstemän

Avtalet gäller 2023-06-01 – 2025-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-05-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

(På avtalsområde Fremia Hotell och Restaurangtjänstemän tillämpas avtal om allmänna anställningsvillkor, löneavtal samt överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte som träffats mellan Unionen och Visita)

Lön

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-06-01 – 2024-05-31
• 3,1 procent för perioden 2024-06-01 – 2025-05-31

Garanterad löneökning

Ur den allmänna lönepotten utges en garanterad löneökning till varje heltidsanställd tjänsteman om minst:

• 574 kr från 2023-06-01
• 464 kr från 2024-06-01

Avtalets lägsta lön

Efter lönerevisionen ska den lägsta lönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 22 277 kronor per månad fr.o.m. 2023-06-01
• 22 968 kronor per månad fr.o.m. 2024-06-01

Viktiga datum, löneavtalet
För påkallande av lokal förhandling samt avseende enskild tjänstemans möjligheter att begära överläggning om sin lön, gäller nedanstående tider.

Lokala förhandlingar
Förutsättning för genomförande av lokala förhandlingar är att Unionens lokala företrädare senast den 22 juni 2023 respektive den 15 maj 2024 anmält att sådan förhandling ska hållas i år. Vid detta tillfälle ska anges vilka tjänstemän som omfattas av förhandlingen. Lokala förhandlingar ska påbörjas snarast efter anmälan till arbetsgivaren och vara avslutade senast den 6 juli 2023 respektive den 15 juni 2024.

De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister

Lönerevision i de fall lokal förhandling inte begärts

I det fall lokal förhandling inte genomförs enligt ovan äger tjänsteman rätt att begära överläggning om sin lön senast den 30 juni 2023 respektive den 15 juni 2024. Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast 14 dagar efter att sådan begäran framförts.

De lokala parterna kan även här överenskomma om andra tidsfrister.

Deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ordinarie arbetstid och lediga helger

För tjänstemän i operativ drift får arbetstiden nu även beräknas på perioder om upp till och med 26 veckor. Schemaperiod och beräkningsperiod måste i sådana fall sammanfalla, det vill säga ett schema för hela perioden ska i dessa fall lämnas till berörda tjänstemän .
Dessutom tillförs nu en rättighet i de fall tillämpning av beräkningsperiod som överstiger 16 veckor men uppgår till högst 26 veckor, till ordinarie ledighetsdagar på helg var fjärde vecka till fredag-lördag eller lördag-söndag. Dessa ledighetsdagar får inte ensidigt ändras av arbetsgivaren.

Utöver denna nya rättighet, gäller sedan tidigare regler om rätt till så kallad dubbelledighet var tredje vecka innefattande söndag, (det vill säga lördag-söndag eller söndag-måndag)

Kompetensutveckling

Riktlinjerna för kompetensutveckling tillförs en text om att då även chefer ges rätt förutsättningar för att fullgöra sitt arbete gynnar både verksamheten och individen, samt att vid lönesättningen ska det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens.

OB-ersättningar

För arbetstid förlagd till:

– måndag–fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag,

– lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00 påföljande dag,

– sön- och helgdag från kl 06.00 till kl 06.00 påföljande dag, utgår OB-ersättning enligt följande: 

För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 till 06.00 utgår OB-ersättning (natt-OB) även enligt följande:

Semesterfrågor

Nettosemesterdagar kan nu tillämpas även för heltidsanställda som arbetar i genomsnitt färre än fem dagar per vecka på samma sätt som tidigare varit möjligt för deltidsanställda.

Exempel:

Övrigt

Löneavdrag vid kortare frånvaro (upp till en vecka) som uppgår till hela dagar beräknas nu med timavdrag.
För längre frånvaro används de tidigare reglerna om dagsavdrag (se 14.3.1 och 14.3.2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor).

Tabellen avseende kostpris har uppdaterats till nu gällande regelverk.

Avtalet mellan Visita och Unionen får nu namnet Besöksnäringens tjänstemannaavtal .

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen- klubb .