FASTIGO

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt.

Löneökningar

De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i avtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna. Saknas facklig företrädare eller om medlem så önskar, kan detta ske direkt mellan lönesättande chef och medlem.

Om lokala parter, eller arbetsgivaren och tjänstemannen, inte kommer överens om annan revisionstidpunkt ska lönerevisioner ske senast den 1 april 2023 samt 1 april 2024.

I löneavtalets har också en skrivning om att behov av kompetensutveckling särskilt ska uppmärksammas när tjänsteman återgår i arbete efter längre tids frånvaro exempelvis sjukdom, fackligt uppdrag eller föräldraledighet för att säkerställa att denne inte missgynnas i sin yrkes- lön- eller karriärutveckling.

Individgarantier

Det förtydligas i löneavtalet att utgångspunkten är att alla medverkar till företagets utveckling och därmed ska ta del av löneutvecklingen. För tjänsteman som får mycket liten eller helt utebliven löneökning ska en individuell åtgärdsplan upprättas för att denne ska kunna öka sin kompetens och prestation. För att tjänsteman ska få utebliven löneökning två år i rad, krävs en överläggning mellan lokala parter.
 

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 21 930 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 610 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att under avtalsperioden genomföra partsgemensamma informationsinsatser i syfte att öka medvetenheten om löneavtalets innehåll och intentioner.

Parterna tillsätter även en strategi- och utvecklingsgrupp för gemensam framtidsspaning inom fastighetsbranschen.

Övrigt

Utöver löneökningarna fastställs avtalet om allmänna villkor med vissa redaktionella ändringar.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb