Gröna arbetsgivare – Jordbruksrelaterade företag

Avtalet gäller 2023-06-01 – 2025-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-05-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Obs! Inklusive avtalet Lantbrukstjänstemän som från 1 juni 2023 ingår i avtalet Jordbruksrelaterade företag.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 juni 2023 till och med 31 maj 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtal

På avtalsområdet Gröna Arbetsgivare Jordbruksrelaterade företag finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme om 7,0 procent sett över hela avtalsperioden:

• Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare
• Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 juni 2023 och den 1 juni 2024.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts vid företaget vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,4 procent per den 2023-06-01
• 2,6 procent per den 2024-06-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 maj 2023 respektive 31 maj 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Löneöversyn

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras med värdet 0,5 procent per lönerevision eftersom det totala löneutrymmet för avtalsperioden är 3,9 procent 2023 och 3,1 procent 2024.

Lägsta lönehöjning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta löneökning för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:

• 700 kr per den 2023-06-01
• 525 kr per den 2024-06-01

Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 juni 2023 och den 1 juni 2024.

När löneavtalet för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare tillämpas görs ingen löneöversyn .

Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,9 procent per den 2023-06-01
• 3,1 procent per den 2024-06-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 maj 2023 respektive 31 maj 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman uppgår till:

• 700 kr per den 2023-06-01
• 525 kr per den 2024-06-01

Lägsta månadslöner (gäller löneavtal för företag med Unionenklubb/lokal företrädare och löneavtal för företag utan Unionenklubb/lokal företrädare)

Lägstlönerna höjs från och med den 1 juni 2023 med 1 350 kronor och från den 1 juni 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år uppgå till lägst:

• 20 857 kronor fr.o.m. 2023-06-01
• 21 504 kronor fr.o.m. 2024-06-01

För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 866 kronor fr.o.m. 2023-06-01
• 22 544 kronor fr.o.m. 2024-06-01

Avsättning till deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen ( ITP ) inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 juni 2023 samt den 1 juni 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 juni 2024 blir därmed 2,0 procent.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb