Tech Alliance (tidigare Tekniktjänstearbetsgivarna)

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. 5,6 procent avsätts till löneökningar, 0,5 procent till arbetstidsförkortning och 0,3 procent till flexpension/deltidspension.

Lön 

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb. 

Löneökningar 
Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5,6 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden om 5,6 procent delas upp där 

• 3,1 procent ska utgå den 1 april 2025 och  

• 2,5 procent ska utgå den 1 april 2026 

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsplan som syftar till att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Chefen och medlemmen ska gemensamt upprätta åtgärdsplanen innehållandes en tidplan och uppföljning. Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och kan exempelvis handla om olika kompetenshöjande åtgärder eller anvisningar från chefens sida.  

Om medlemmen önskar ska chefen redovisa och diskutera åtgärdsplanen med lokal företrädare för Unionen. Avsikten med åtgärdsplanen är som sagt att medlemmen ska ges förutsättningar att uppfylla de mål som satts upp och därmed kunna få en positiv löneutveckling framöver. 

Lägsta månadslöner 
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 942 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 491 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst:  

• 23 372 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 956 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Arbetstidsförkortning införs i kollektivavtalet, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Överenskommelsen innebär att 2026 får alla tjänstemän en ledig dag per kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om hur den lediga dagen ska schemaläggas. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.   

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Övertidsersättning för deltidsanställda 
Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning , tas därmed bort från kollektivavtalet.  

Förskjuten arbetstid 
En möjlighet att växla ersättningen för förskjuten arbetstid mot ledig tid införs i avtalet, dvs möjlighet att byta ersättning i pengar mot ledig tid. För att detta ska bli möjligt krävs att tjänstemannen och arbetsgivaren kommer överens om det.  

Medlemmar som avtalat bort sin övertidsersättning  
En anmärkning införs i avtalet gällande medlemmar som avtalat bort sin rätt till övertidsersättning . Syftet är att förtydliga innebörden av en sådan överenskommelse. Av anmärkningen framgår att bortavtalad rätt till övertidsersättning inte innebär att arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om ett högre arbetstidsmått. Dessutom framgår att sådan överenskommelse gäller tills vidare med två månaders uppsägningstid . 

Föräldraledighet i samband med huvudsemester 
En regel förs in i avtalet om att tjänsteman som avser att vara föräldraledig under perioden 1 juni till om med 31 augusti ska ansöka om sådan ledighet senast 1 april, om arbetsgivaren begär det. Om det finns särskilda skäl kan dock ansökan om ledighet lämnas in vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.  

Har arbetsgivaren inte begärt att tjänstemannen ska inkomma med ansökan om föräldraledighet gäller huvudregeln i 13 § i Föräldraledighetslagen om att ansökan ska göras två månader före ledighetens början.  

Provanställning 
Anställningsformen provanställning införs i avtalet. Avtal om provanställning får träffas om prövotiden är högst sex månader och syftet är att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning . Den kan avbrytas genom att arbetsgivaren underrättar arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. 

Besked om hel sjukersättning 
En arbetstagare med varaktigt och helt nedsatt arbetsförmåga kan enligt Socialförsäkringsbalken få hel sjukersättning. En bestämmelse förs in i avtalet om att en arbetstagare som fått sådant besked om hel sjukersättning ska vara skyldig att meddela arbetsgivaren detta. Det innebär dock inte att arbetstagaren är skyldig att uppge uppgifter av känslig karaktär såsom eventuella diagnoser eller andra uppgifter om hälsotillstånd. 

Avtal om samverkan  
Ett avtal om samverkan på företag som saknar klubb har tecknats. Avtalet gäller på företag med högst 50 anställda och kan aktiveras genom att arbetsgivaren kallar till förhandling om lokalt samverkansavtal. I det sammanhanget har Unionen också rätt ha ett möte med samtliga anställda i syfte att försöka bilda klubb eller utse förtroendevalda. Kommer man inte överens om ett sådant lokalt avtal, eller lyckas bilda klubb , finns en särskild konstruktion i avtalet som anger vilka frågor som ska samverkas och som gäller tillsvidare. Utses klubb eller förtroendevald på företaget upphör den att gälla efter tre månader.  

Flexpension/deltidspension 

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,1 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång. 

Arbetsgrupp om betald semester första anställningsåret 

En arbetsgrupp tillsätts där parterna inom industrin gemensamt ska analysera och överväga förslag till hur rätten till betald semester första anställningsåret ska kunna tillgodoses. Arbetsgruppens arbete och slutsatser ska rapporteras senast den 30 september 2027. 

Arbetsgrupp om drogfria arbetsplatser 

En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfta att utreda möjligheterna att ta fram en partsgemensam vägledning för lokala parter att hantera droger på arbetsplatsen. Studien ska bland annat belysa frågor om arbetsmiljö och säkerhet, kontrollåtgärder och personlig integritet och hur parterna lokalt ska kunna samverka inom området. Arbetsgruppen ska presentera sina resultat senast 30 september 2026. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden om 7,2 procent delas upp där

• 4,1 procent ska utgå den 1 april 2023 och
• 3,1 procent ska utgå den 1 april 2024.

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsplan som syftar till att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Chefen och medlemmen ska gemensamt upprätta åtgärdsplanen innehållandes en tidplan och uppföljning. Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och kan exempelvis handla om olika kompetenshöjande åtgärder eller anvisningar från chefens sida.

Om medlemmen önskar ska chefen redovisa och diskutera åtgärdsplanen med lokal företrädare för Unionen. Avsikten med åtgärdsplanen är som sagt att medlemmen ska ges förutsättningar att uppfylla de mål som satts upp och därmed kunna få en positiv löneutveckling framöver.

Lägsta månadslöner

Under avtalsrörelsen fick Unionen igenom en viktig höjning av lägstalönerna för 2023. Dessa höjs med 1350 kr, vilket är betydligt mer än tidigare år. Under 2024 höjs också lägstalönerna, men då på sedvanligt sätt med det aktuella årets nivåökning om 3,1 procent.

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 642 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 282 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst:

• 21 987 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 669 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,4 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen 

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.  Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor . 
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .