Det är smart att vara med i facket, för din skull och för alla andras. Att du har ett trivsamt jobb att gå till, med en lön som du är någorlunda nöjd med, bygger på några bra idéer. Kolla in fler av idéerna här.
Det finns många idéer om vad en fackförening gör för något. Om du är ny medlem i Unionen är det bra att du vet att vi är en medlemsstyrd organisation och vi finns till för dig som medlem.
Vi har ingen politisk agenda utöver att Sveriges arbetsplatser ska ha en bra arbetsmiljö och att din kompetens och drivkraft på jobbet ska belönas. Om du jobbar som tjänsteman på ett privat företag är du välkommen som medlem, oavsett vilken yrkestitel eller vilka arbetsuppgifter du har. Vi gillar idén att många tillsammans kan driva på för en riktigt trivsam arbetsplats.
Ju fler vi är, desto större chans att förbättra arbetsplatsen.
Som medlem har du stora möjligheter att bidra till att du själv och dina kollegor gillar att gå till jobbet.
Det finns ju en uppsjö av fackförbund att välja på, så vad är grejen med Unionen? Kolla här!
Nästa artikel
Är du ny medlem i Unionen? Då har du gjort ett smart val om du vill kunna vara med och skapa en riktigt schyst arbetsplats. Du kan också få en hel del stöttning om företaget eller du själv skulle hamna i problem, både ekonomiskt och praktiskt. Men blanda inte ihop ditt medlemskap i Unionen med a-kassan - inte ens med Unionens a-kassa!
Det är ditt medlemskap i a-kassan som gör att du får arbetslöshetsersättning om du förlorar ditt jobb. När du också är med i fackförbundet Unionen toppar du upp med en bra inkomstförsäkring, som gör att du även kan få ersättning för lönedelar som ligger högre än de som täcks av a-kassan .
Facket backar dig på jobbet och ger dig möjlighet att utvecklas.
A-kassan är alltså skiljt från facket. Medlemskapet i Unionen, eller något annat fackförbund, innebär inte att du också är med i a-kassan . Och tvärtom, att du är medlem i till exempel Unionens a-kassa innebär inte att du är medlem i fackförbundet Unionen. Känns det rörigt? Kolla in hur det hänger ihop.
