Därför ska du inte glömma a-kassan

Lär dig mer om skillnaden mellan facket och a-kassan, hur de kompletterar varandra och varför ett medlemskap i båda två ger dig det bästa ekonomiska skyddet vid arbetslöshet.

Lyssna

Facket och a-kassan är inte samma medlemskap

Är du ny medlem i Unionen? Då har du gjort ett smart val om du vill kunna vara med och skapa en riktigt schyst arbetsplats. Du kan också få en hel del stöttning om företaget eller du själv skulle hamna i problem, både ekonomiskt och praktiskt. Men blanda inte ihop ditt medlemskap i Unionen med a-kassan - inte ens med Unionens a-kassa!

Det är ditt medlemskap i a-kassan som gör att du får arbetslöshetsersättning om du förlorar ditt jobb. När du också är med i fackförbundet Unionen toppar du upp med en bra inkomstförsäkring, som gör att du även kan få ersättning för lönedelar som ligger högre än de som täcks av a-kassan .

Facket backar dig på jobbet och ger dig möjlighet att utvecklas.

A-kassan är alltså skiljt från facket. Medlemskapet i Unionen, eller något annat fackförbund, innebär inte att du också är med i a-kassan . Och tvärtom, att du är medlem i till exempel Unionens a-kassa innebär inte att du är medlem i fackförbundet Unionen. Känns det rörigt? Kolla in hur det hänger ihop.

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg

1

2

3

4

Nästa artikel

Därför är motparten ingen fiende

Unionen är starkt, men vi söker inte konflikter med arbetsgivarna i onödan. För det mesta tycker vi att det går bra att prata ihop oss. Även om vi i grunden kan tycka olika.

Med- och motpart och varför vi tror på dialog

Den största delen av tiden så gillar Unionen och arbetsgivarna varandra. Vi vill att svenska företag ska gå bra så att det finns utrymme för verkliga löneökningar och möjligheter att utvecklas och trivas på jobbet. I dessa fall är vi och arbetsgivarna medparter. Men ibland tycker vi såklart olika. Om vi märker att arbetsgivare slarvar med arbetsmiljön eller om arbetsgivarorganisationerna felbedömer vilka utrymmen det finns för löneökningar eller andra förmåner är vi inte sena att visa att de har fel. Då är vi och arbetsgivarna istället motparter.

Även om vi i grunden kanske tycker olika, tror vi att det finns mycket att vinna på att gemensamt komma framåt.

Oftast löser vi konflikter genom att sätta oss ner och förhandla till dess att båda parter känner sig hyfsat nöjda. Arbetsgivarsidan är ofta stark, med stora resurser. Därför behöver vi också vara starka när vi går till förhandlingsbordet. Det blir vi genom att kunna visa att vi har många medlemmar som vill ha förändring. Ju fler personer på din arbetsplats som precis som du har valt att bli medlem, desto starkare blir vi.

Lär dig mer om varför med- och motparter handlar om mycket mer än konflikter och varför Unionens motparter ibland också kan vara schysta vänner - eller i alla fall inte våra bittra fiender.