Avtalskrav har växlats på Idrottsavtalet

Nedan presenterar vi några av våra viktigaste krav som vi nu har överlämnat till Arbetsgivaralliansen, samt även arbetsgivarnas krav. Det är samtliga parters krav som är utgångspunkten vid förhandlingsbordet.

Unionens krav

• Löneutrymmet ska öka med 4,1 % per den 1 november 2023 samt 3,1 % per den 1 november 2024 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.

• Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.

• Förbättrade villkor gällande uttag av föräldralön vid föräldraledighet.

• Parterna ska bilda en arbetsgrupp med syfte att se över möjligheterna att förändra kollektivavtalets giltighetsperiod till att närmare stämma överens med märkessättande avtal inom industrin.

Arbetsgivarnas krav

Detta vill bland annat arbetsgivarna på avtalsområdet få igenom:

• Individuell lönebildning . Individuell lönesättning ska gälla alla medarbetare. Arbetsgivaralliansen yrkar på ett sifferlöst avtal samt att individgarantin tas bort.
• Kompletterad dispositivitet. Behovet av att kunna anpassa villkoren efter verksamhetens förutsättningar är stort. Arbetsgivaralliansen yrkar att delar av avtalet görs dispositivt för lokala och individuelle överenskommelser. § 12 Mom 1:1, 1:2,4,8, §14 Mom 1:4
• Möjlighet att undanta VD. Arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning kan genom enskild överenskommelse med arbetsgivaren komma överens om att kollektivavtalet i dess helhet inte ska gälla.

Läs mer om avtalsrörelsen här på avtalswebben.