Alla fackliga borde skaffa sig mer kunskap om hur omorganisationer går till, tycker klubbordföranden Caroline. Med verkliga exempel och bra diskussioner är hon nöjd med Unionens kurs i ämnet. “Att vara förberedd spar tid och bäddar för en bra förhandling”.
Publicerad 15 nov. 2024
- Det finns alltid en vinning i att fräscha upp minnet över hur det bör gå till vid en omorganisation. Det är en process som många av oss behöver gå igenom någon gång och då kan det vara bra att vara lite mera förberedd.
- Jag uppskattade mest att den grupp som gick antingen var mitt i en omorganisation eller stod inför en omorganisation själva, vilket gjorde exemplen verkliga. Man kunde ställda relevanta frågor och få till bra diskussioner och tankar.
- Ja, om inte annat för att sprida kunskap genom samtliga led i organisationen. Vid en omorganisation är du sällan ensam då påverkan på dem runt dig kan bli stor. Genom att upplysa medlemmar så blir ni fler som har koll, vilket sparar tid vid en eventuellt kommande förhandling .
- Alla som är fackligt aktiva. Utbildningen kommer att ge den som går bättre förutsättning för att lyckas vid förhandlingsbordet och förhoppningsvis skapa en bättre dialog med övriga medlemmar vid till exempel varsel kopplat till omorganisation.
Här finns tips på hur du förhandlar omorganisation och arbetsbrist
Jobbar: Som affärsrådgivare/verksamhetscoach på Almi Företagspartner i Östergötland.
Ålder: 47 år.
Uppdrag i Unionen: Ordförande i klubben på Almi, med 20 medlemmar.
Har gått: Omorganisationen i praktiken
