Den som är fackligt engagerad vet att en av medlemmarnas absolut viktigaste frågor år efter år handlar om lön. Därför borde alla gå kurs i aktivt lönearbete, tycker Louise Andersson. "Det tillhör vårt uppdrag, att vi vet vad vi håller på med" säger hon.
Publicerad 17 dec. 2024
Kort efter att Louise hade blivit tillsvidareanställd på jobbet blev hon invald i klubbstyrelsen. I våras blev hon även vice ordförande för den lokala klubben som senare har blivit en riksklubb. Med det kom ett större ansvar att ha koll på lönefrågor. Unionens kurs i aktivt lönearbete har stärkt henne i rollen.
- Sedan vi bildade riksklubb så representerar vi fler medlemmar i löneprocessen. Det ökar vårt ansvar som förtroendevalda och eftersom lön är en viktig fråga för våra medlemmar så vill vi säkerställa en smidig och rättvis löneprocess .
Den digitala kursen blandar självstudier med ledda webbseminarium som kan avslutas med en dags träff på plats. Upplägget passade Louise, som deltog med klubbens ordförande.
- Det var verkligen en jättebra kurs som har resulterat i att vi nu ska ge oss in i vår löneprocess ännu mer än vad vi har gjort innan.
Jobbar: Partnerutvecklingsspecialist på kartplattformsföretaget Esri Sverige. Sitter i Gävle men företaget har kontor på sex platser i landet.
Ålder: 25.
Uppdrag i Unionen: Vice ordförande i riksklubb med 40 medlemmar.
Har gått: Kursen “aktivt lönearbete”. Förkunskaper: “Facklig grundkurs”.
Styrelsen har redan haft möte med HR om vilka förväntningar som klubben har utifrån löneavtalet. Lärdomarna från kursen hoppas Louise ska gagna alla medlemmar.
- HR är himla duktiga och då är det viktigt att vi också vet vad vi pratar om. Det är svårt att ge sig in i förhandling eller diskussion annars. Jag tror också att vår arbetsgivare tycker att det är jättebra att vi lär oss mer.
Skulle du rekommendera andra att gå kursen?
- Ja, absolut. Om man är fackligt engagerad så vet man att en av de absolut viktigaste frågorna år efter år är lön. Därför borde alla gå.
Kommunicera med medlemmarna om vad som händer genom hela löneprocessen.
Gör en lista där ni i styrelsen är överens om vad ni ska göra. Vi har skapat ett dokument som vi delar, med saker som är viktiga att tänka på gentemot arbetsgivaren och medlemmarna.
Tänk en sak i taget. Efter en sådan här kurs så blir man engagerad och vill göra allt på en gång. Men prioritera en sak och utveckla den, det ska löpa över tid. Det är bättre att börja litet, man ska orka också.
