Att göra en bra anställningsintervju

Grattis, du har kommit på intervju!

Men hur ska du göra för att övertyga? Läs på om företaget – kolla hemsidan, värderingar och vad de söker. Det hjälper dig att ställa smarta frågor och koppla din erfarenhet till rollen. Fundera på hur dina styrkor överensstämmer med tjänsten och hur du kan presentera dem på ett sätt som stärker dina chanser att få jobbet.

Vad ska jag ha med mig?

Inget, om de inte uttryckligen bett om det. Fråga vid bokningen om du behöver ta med något, som betyg eller arbetsprover.

Vilka frågor ska jag vara beredd på?

Du får troligen berätta om dig själv och din bakgrund. Håll det relevant och koppla till vad du kan bidra med. Vanliga frågor handlar om dina styrkor, svagheter, hur du hanterar stress och varför du vill ha jobbet. Fritidsintressen är okej att nämna kort, men fokusera på arbetsrelaterade erfarenheter.

Vad ska jag ställa för frågor?

Att visa att du är påläst är bra, men undvik att bara prata om företaget – en intervju ska vara en dialog. Ställ intresserade och genomtänkta frågor om tjänsten, teamet och företagskulturen. Skriv gärna ner dem i förväg så att du inte glömmer något viktigt. Det visar engagemang och hjälper dig att avgöra om jobbet passar dig!

Hur viktig är klädseln?

Det beror på jobbet. Vissa branscher har striktare klädkoder, medan andra är mer avslappnade. Välj något prydligt men bekvämt – du ska känna dig självsäker utan att kläderna tar fokus.

Vanliga misstag?

• Överdriva (ljuga) – det kan slå tillbaka senare. Var ärlig!
• Inte svara på frågan – lyssna och ge ett tydligt svar.
• Stressa fram svar – ta en paus om du behöver tänka efter.
• Försöka övertala  – ge konkreta exempel istället för att säga "jag är bra på att samarbeta".

Vanliga frågor att vara beredd på

Anställningsintervjun formas ofta under själva samtalet, men somliga frågor brukar förekomma oftare än andra. Det kan därför vara bra att gå igenom en del av dessa i förväg. Tänk på att de som intervjuar dig är lika intresserade av hur du reagerar och hanterar frågorna som dina egentliga svar.

1. Frågor om dig själv

• - Kan du berätta lite om dig själv?
• - Vilka är dina styrkor?
• - Vilka är dina svagheter?

2. Frågor om din erfarenhet och kompetens

• - Varför söker du just den här tjänsten?
• - Berätta om en utmaning du har stött på i arbetslivet och hur du löste den.
• - Kan du ge ett exempel på hur du har arbetat i team?

3. Frågor om ditt arbetssätt och motivation

• - Hur hanterar du stress eller pressade situationer?
• - Hur skulle dina kollegor eller chefer beskriva dig?
• - Vad motiverar dig i arbetet?"

4. Frågor om framtiden

• - Var ser du dig själv om fem år?
• - Hur ser din drömarbetsgivare ut?

5. Frågor om företaget och rollen

• - Vad vet du om vårt företag?"
• - Hur skulle du hantera en svår kund eller kollega?

6. Löner och anställningsvillkor

• - Vad har du för löneförväntningar?
• - När kan du börja?

Glöm inte att ställa frågor

Att visa att du är påläst är bra, men en intervju ska vara en dialog. Ställ intresserade och genomtänkta frågor om tjänsten, teamet och företagskulturen. Skriv gärna ner dem i förväg så att du inte glömmer något viktigt. Det visar engagemang och hjälper dig att avgöra om jobbet passar dig!

Så förbereder du dig inför din anställningsintervju

Lyssna på Sandra Eriksson, rekryterare på Inhouse AB, som delar med sig av sina bästa förberedelsetips inför anställningsintervjun.