Nog för att arbetsmarknaden borde ha varit jämställd redan för tio år sedan, när Unionen bildades, men det är fortfarande ett av förbundets främsta mål och något vi jobbar för dagligen. Lön ska inte ha med kön att göra. Om du vill vara med i kampen för en jämställd arbetsmarknad, se till att de här tio punkterna efterlevs på din arbetsplats!
Publicerad 26 jan. 2018
Följ diskrimineringslagen och gör en lönekartläggning och analys över löneskillnader varje år så ni upptäcker om det någonstans betalas olika lön för olika kön. Rätta till det i så fall! OBS Att även förmåner som bonusar, arbetskläder, tjänstemobil och tjänstebil ska vara jämställda.
Ställ aldrig frågan om någon är eller hoppas på att bli gravid, vid en anställningsintervju. Aldrig. Arbeta också aktivt på att rekrytera kompetensbaserat, det vill säga utan att styras av fördomar. Ett bra tips kan vara att ta fram en rekryteringspolicy att utgå ifrån.
Låt medarbetare ha inflytande över arbetstiden så att livspusslet med till exempel hämtningar och lämningar av barn går att få ihop. Visa att det är okej att jobba hemifrån, om det underlättar och förlägg möten på tider som möjliggör för att hämta och lämna på förskola/skola/fritids.
Oavsett kön. Visst är det en rättighet att ta ut föräldraledighet, men arbetsplatser där det uppmuntras får nöjdare medarbetare. Uppmuntra kan man till exempel göra genom att som rutinmässigt informera om vad som händer på arbetsplatsen, erbjuda kompetensutveckling till föräldralediga (också) och självklart inkludera även föräldralediga i lönerevisionen.
Det kan vara avstressande att kunna vobba om man har mycket på sitt bord, men det är barnets behov som ska styra det – inte kulturen på arbetsplatsen.
Med både kvinnor och män som chefer ökar chansen till bra jämställdhetsarbetet. Uppmuntra därför båda könen att ta utökat ansvar och bli chefer, till exempel vid utvecklingssamtalen. Erbjud alla samma möjlighet till kompetensutveckling och nätverkande.
Har du barn? Bra, för du är bästa förebilden. Vabba och ta ut föräldraledighet, delegera ditt ansvar när du tar ledigt, visa att det går bra att kombinera jobb och familj.
Försök hitta mötesformer som ger utrymme för dem som inte hörs lika mycket att göra sin röst hörd.
Ta fram en gemensam mejl- och mobilpolicy där det framgår vad som förväntas – och inte – i form av tillgänglighet via mejl och mobil på privat tid. Tänk proaktivt: att skapa utrymme för att stänga av.
Se till att det finns en brett förankrad uppförandekod där det framgår hur man förväntas bete sig på arbetsplatsen. Det bör också finnas en färdig plan eller policy som alla chefer och medarbetare känner till, med nolltolerans mot trakasserier av alla slag och klara rutiner för hur man ska agera om/när någon upplever sig utsatt. Utred alla anmälningar om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön direkt. Genast.
