Vård av barn (vab)
Föräldraledighetslagen ger dig rätt till ledighet från jobbet för vård av barn, vab, när du har tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Vabba med sjukt barn
När du vårdar barn och får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan (vabbar) har du rätt att vara ledig och din arbetsgivare har ingen rätt att kräva ett läkarintyg. Du får löneavdrag för tiden som du vabbar.
Delar du vabbperioden med någon går det att dela upp tiden på olika sätt. Du kan vabba hela dagar eller en del av dagen. Du ansöker om ersättning från Försäkringskassan när barnet är friskt och du är tillbaka på jobbet.
Om barnet är sjukt mer än sju dagar
Om barnet är sjukt längre än sju dagar behöver du skicka in ett sjukintyg från en sjuksköterska eller läkare till Försäkringskassan. Till den sjudagarsperioden räknas även dagar då du inte skulle ha jobbat och därmed inte tar ut ersättning för vab, till exempel lördagar och söndagar.
Din arbetsgivare kan behöva intyga att du varit ledig för vård av barn
Försäkringskassan kan kräva ett intyg från din arbetsgivare som visar att du har varit ledig för vård av barn. Detta för att förhindra att någon tar ut tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan och samtidigt arbetar och får lön från sin arbetsgivare.
Löneavdrag för vabb när du enbart har provisionslön
När du vabbar får du avdrag på lönen. För dig som enbart har provisionslön räknas löneavdraget för vab på ett särskilt sätt.
Vobba
Att vobba innebär att du jobbar hemifrån, med lön, samtidigt som du vårdar sjuka barn. Det ska vara frivilligt att vobba och din arbetsgivare kan inte neka dig att vabba.