Arbetslivet präglas i många branscher och yrkesroller av snabb utveckling och snabba förändringar. Kompetens som är högaktuell i en viss typ av verksamhet kan bli inaktuell imorgon. Rapporten visar även att andelen tjänstemän som har genomfört kompetensutveckling de senaste tolv månaderna sjunker successivt med stigande ålder.
Äldre i arbetslivet påverkas negativt av sin ålder när det gäller
kompetensutveckling
. Andelen som har genomfört
kompetensutveckling
de senaste tolv månaderna sjunker successivt med ökande ålder. Det framgår också att yngre premieras i högre grad för genomförd
kompetensutveckling
än vad äldre gör.
Även det privata livet har betydelse för
kompetensutveckling
. Mest främjande är det privata livet för
tjänstemän
i åldersgrupperna upp till 30 år (31 procent ser sin ålder som främjande). Störst hämmandeeffekt av sin ålder upplever de svarande som är mellan 31 till 40 år (25 procent).