Det är förbjudet för en arbetsgivare att säga upp någon på grund av graviditet eller på grund av föräldraledighet. Du är dock inte skyddad mot att bli uppsagd under en graviditet eller när du är föräldraledig, om det finns sakliga skäl för uppsägningen.
Du får inte sägas upp med anledning av graviditet eller på grund av föräldraledighet. Men om det däremot finns sakliga skäl för uppsägning finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet. Exempelvis kan en omorganisation på din arbetsplats beröra din tjänst oberoende av om du är föräldraledig eller inte.
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist när du är föräldraledig har du samma rättigheter vid uppsägning som om du skulle vara i tjänst. Din uppsägningstid börjar inte förrän du kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledigheten eller från det datum som du uppgett att du skulle komma tillbaka.
Mer om att bli uppsagd på grund av arbetsbrist
Säger du upp dig själv under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden räknas från uppsägningsdagen, om inte du och din arbetsgivare kommer överens om något annat. Din uppsägningstid löper alltså på under din föräldraledighet och om du har sagt upp dig i god tid behöver du i så fall inte komma tillbaka till jobbet innan du slutar. Observera dock att du inte får inte börja jobba hos en annan arbetsgivare under din uppsägningstid , om inte din arbetsgivare godkänner det.
