Att bli utsatt för, eller riskera att bli utsatt för, våld och hot om våld på sin arbetsplats är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan förkomma inom de flesta yrken. Din arbetsgivare har ansvaret för din arbetsmiljö. Men du behöver själv också bidra till en säker arbetsplats, samt veta vad du ska göra om du utsätts för våld eller hot om våld.
Det är arbetsgivarens ansvar att arbeta förebyggande med säkerheten på din arbetsplats. Därför ska arbetsplatsen vara placerad, utformad och utrustad så att våld eller hot om våld förebyggs som långt det är möjligt.
Arbetsgivaren behöver få en tydlig bild över vad som kan hända på en arbetsplats, eller på den plats där de anställda jobbar. Därför ska arbetsgivaren göra riskbedömningar inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Riskbedömningarna ska göras tillsammans med arbetsmiljöombudet (skyddsombudet). Riskbedömningarna visar vilka åtgärder som behöver göras för att få bort eller minska risken för våld och hot om våld. Du som är anställd ska också få möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet.
Du som anställd behöver veta vad du ska göra ifall du utsätts för våld eller hot om våld på jobbet.
Du ska känna till rutinerna för:
I vissa situationer där det finns risk för hot och hot om våld är ensamarbete förbjudet.
Om du upplever problem med arbetsmiljön ska du i första hand vända dig till din närmaste chef. Du kan även kontakta arbetsmiljöombudet (skyddsombudet) på din arbetsplats. Arbetsmiljöombudet deltar som de anställdas representant i arbetsmiljöarbetet. Om det inte finns ett arbetsmiljöombud på din arbetsplats kan du kontakta Unionens medlemsrådgivning.
Om du vill påtala en brist eller risk i arbetsmiljön ska du i första hand vända dig till din chef.
Vidtar denne ingen åtgärd har du rätt att vända dig till ditt arbetsmiljöombud ( skyddsombud ).
Arbetsmiljöombudet kan då vända sig till arbetsgivaren och påtala bristen eller risken.
Gör arbetsgivaren inget åt bristen eller risken har arbetsmiljöombudet rätt att begära arbetsmiljöåtgärder.
