TechSverige och Almega säger nej till arbetstidsförkortning – risk för konflikt

Förhandlingarna kärvar och det handlar framför allt om Unionens krav på arbetstidsförkortning. Och mest trögt går förhandlingarna med TechSverige gällande IT- och Telekomavtalet samt med Almega gällande Innovationsföretagen, Tjänsteförbunden - Utveckling & Tjänster, Tjänsteförbunden - Serviceföretagen, Tjänsteförbunden – Utbildningsföretag och Medieföretagen - Avtal för tjänstemän i Public serviceföretag

Ovanstående kollektivavtal löper ut ut den 31 mars. Unionen är i slutförhandlingar med TechSverige och Almega och vi kräver reallöneökningar och arbetstidsförkortning – fullt rimliga krav med tanke på Sveriges starka konkurrenskraft och behovet av bättre balans i arbetslivet.

TechSverige och Almega säger nej! De tycker att våra lönekrav är för höga och motsätter sig alla former av arbetstidsförkortning. Utan seriösa diskussioner om hur vi kan minska arbetstiden kan varsel om konflikt bli en nödvändig åtgärd.

TechSverige vill dessutom minska rätten till inflytande! De menar att medbestämmandelagen bara ska gälla fullt ut på företag med 500 anställda eller fler. Förslaget skulle innebära att den som är anställd på ett företag med färre än 500 anställda inte ges möjlighet att vara med och påverka viktiga beslut på arbetsplatsen, så som till exempel schemaläggning, beredskap, organisationsändringar eller chefstillsättningar.

Unionen står upp för medlemmarnas rätt till balans i arbetslivet! Vi strävar alltid efter att lösa frågor genom förhandling , men ibland är konflikt den enda vägen för att värna våra medlemmars villkor. Läget är kärvt och vägen fram till ett nytt kollektivavtal är inte spikrak.

Din hjälp behövs! Sätt press på TechSverige och Almega genom att dela och gilla våra inlägg på sociala medier.