Löneökningar på 4,2 procent, arbetstidsförkortning och balans i livet är några av de krav som Unionen har överlämnat till TechSverige. De å sin sida säger nej till arbetstidsförkortning och vill minska det fackliga inflytandet på arbetsplatsen.
Rådande kollektivavtal mellan Unionen och TechSverige går ut den sista mars 2025 och berör närmare 36 700 medlemmar. Ia Hamn är ansvarig ombudsman och berättar om Unionens viktigaste krav:
Löneökningar 4,2 %: För Unionen är det helt självklart att medarbetare som är med och skapar värde i sina företag också ska få del av det värdet genom en god löneutveckling . Vi ser också att finns skäl att hålla i den uppväxling av löneökningstakten som inleddes i och med 2023 års avtalsrörelse .
Avsättning till arbetstidsförkortning: Förutom löneökningar är arbetstidsförkortning för mer fritid och balans i livet en av de viktigaste frågorna för Unionens medlemmar. Unionen har en målsättning om minst 100 timmars arbetstidsförkortning och nu ställer vi skarpa krav i den frågan.
Föräldralön från första anställningsdagen: Kompetensbristen i IT- och Telekombranschen är stor. Vi tror att rätten till föräldralön från första anställningsdagen kan vara en nyckel till att attrahera fler kvinnor till branschen och genom det säkra god utveckling för företagen och därmed arbetstillfällen för Unionens medlemmar. Med föräldralön från första dagen främjas rörligheten när inlåsningseffekten som kvalifikationstiden idag innebär, tas bort.
Rätt till ostörd fritid genom stärkta regler för arbetstid och restid: IT- och Telekombranschen är en bransch med hög arbetsbelastning och högt arbetstempo, där resor utanför arbetstid förekommer i relativt stor omfattning. Vi vill se stärkta regler kring förläggningen av arbetstiden, där tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv beaktas. Vi vill även se stärkta regler kring förläggningen av restid och möjligheten till återhämtning.
De branschspecifika kraven utgår ifrån de krav Unionen gemensamt beslutat om i inriktningsbeslutet som klubbades på avtalsförbundsrådet i oktober och de gemensamma krav som arbetats fram inom Facken inom industrin. Branschdelegationen för IT och Telekom har därefter haft till uppgift att bearbeta kraven så att de anpassas till de förutsättningar som råder inom branschen.
– Delegationen gör ett noggrant arbete och lägger mycket tid på att arbeta fram krav som möter upp medlemmarnas viktigaste frågor. Det gör att de krav som vi ställer är relevanta, väl underbyggda och förankrade hos medlemmarna. Det är ett gediget arbete som ligger bakom kraven och det känns bra, berättar Ia Hamn.
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har såklart även arbetsgivarna önskemål om förändringar av villkoren. Vid kravväxlingen med TechSverige presenterade de sina viktigaste frågor i kommande förhandlingar:
Löneavtal som gäller tillsvidare och som saknar siffersatta löneökningar.
Minska arbetsgivarens skyldighet att förhandla viktiga förändringar på arbetsplatsen.
Nej till arbetstidsförkortning.